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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

高管团队异质性与战略激进度对创新绩效的关系

引言

企业的战略激进度往往不是一成不变的，它会根据市场环境、技术发展和企业自身创新绩效的变化进行调整。当企业在创新中取得良好的绩效时，它可能会更加倾向于保持较高的战略激进度，以继续推动创新发展；而当创新绩效不理想时，企业可能会采取更加保守的策略，以降低风险。这种调整可能会影响企业在创新方面的持续投入，从而影响企业的长期创新能力和创新绩效。因此，战略激进度的合理调整在创新绩效的长期发展中扮演着重要角色。

高管团队的异质性通常是指团队成员在性别、年龄、教育背景、工作经验、文化背景以及个人价值观等方面的差异