我的绩效资金“追求真理与娱乐版”分配方案
一.总原则：
1.适当平均。
2.70%的国发部分是工资，是职工基本权益的保障，30%部分不是保障，是奖惩。
3.虽然各人、各岗位都有其重要性，但仍要承认贡献率差距的客观存在。
（解释：一把好刀的关键在于把好钢用于刀口，这样的学校有战斗力！否认好钢的决定
性作用，把好钢与普通钢混为一谈，提倡把普通钢用于刀口，这不是好刀，这样的学校也没
战斗力。）
4.考核达标原则。
（解释：必须达标后才发放。）
5.补贴与奖惩原则
二.分配项目
1.特殊岗位补贴
2.考勤时间补贴、考勤达标奖励
3.岗位工作完成达标奖
4.规定的评优奖
5.规定的比赛获胜奖
6.加班补贴
7.校长指定的特别项目
三.具体办法
1.特殊岗位补贴：
（1）行政补贴：
①副校长职务补贴：1000元/月(12月计)。（解释：岗位特殊，还面向校外的大量工作。）
②享受校级待遇的，学校处室主任补贴：600元/月(12月计)
③学校处室副主任补贴：300元/月(12月计)
④级段长补贴：400元/月(10月计)
⑤班主任补贴：450元/月(12月计)（单列另补）
⑥教研组长补贴：90元/月(10月计)
⑦备课组长补贴：30元/月(10月计)
（2）室外辛劳补贴：
①清洁工：100元/月(12月计)
②体育教师：50元/月(10月计)
（3）交通补贴：
财会人员：100元/月(12月计)
（4）专业职称补贴：高级100元/月、中级50元/月、初级20元/月、无职称、职称与
工作岗位不一致不能享受职称补贴。
（说明：以上补贴只有在规定的上班时间内考勤达标才给予发放，标准是至少达
到规定的当月签到合格时长的比例：副校长50%，其他100%）
2.考勤时间补贴、考勤达标奖励：
（1）有效签到的时间范围：7：00～11：35，13：25～16：50，共计8小时。
（2）签到考勤补贴，以有效签到总时间的每小时3元累计，每月以学校规定的实际上
1
班天数计。
（3）考勤达标：达到当月学校有效签到满时长的60%为达标，发达标奖200元，未
达标不发放达标奖。达到总时长的95%，再发100元超标奖。全年发放10个月。
年度每月都达标，发年度出勤达标奖500元，有1个月及以上未达标，不发放年
度达标奖。
（4）全天外出公差以当天全勤计算，半天以半天全勤计，发放签到补贴，计入有效
考勤时间。请假不计考勤时间。
3.岗位工作完成达标奖
（1）月考核达标，当月发放600元工作岗位考核达标奖，共发10个月。
（2）考核办法：
①上课教师：A.工作量满，发400元/月，未满按比例扣除，因故请假未能上
课，也未调课，按每节课40元扣除。B.学生抽样调查，每月1次，结果认
为称职，发100元/月达标奖。不称职，不发，签到不达标不发。C.校长组
织常规检查，每月1次，检查合格发100元/月达标奖，不合格，不发，签
到不达标不发。
②非上课职工：A.工作量满，发400元/月，未满按比例扣除。B.校长组织常
规检查，每月1次，检查合格发200元/月达标奖，不合格，不发，签到不
达标不发。
（3）岗位工作年度考核达标奖
全达标、未扣发、未受学校校长室通报批评的发放年度奖1000元。否则不发放。
4.规定的评优奖
年度先进教师发1000元、先进班主任发500元评优奖，同时评上不累计发放，
以高奖金为准。
（评选办法：年度考勤总时间在全校前10名的