出勤统计绩效考核
出勤统计绩效考核是一项评估员工出勤情况和工作表现的重要工具。通过该考核，可以客观地评估员工的出勤率、准时率以及对工作任务的完成情况，从而为薪资调整、晋升、奖励等决策提供依据。
为了进行出勤统计绩效考核，我们需要建立一份考勤表格。下面是一份样例表格，供参考：
|员工姓名|部门|岗位|月份|应出勤天数|实际出勤天数|准时出勤天数|加班时长（小时）|工作任务完成情况|备注|
|----------|------|------|------|------------|--------------|--------------|------------------|----------------|------|
|张三|销售部|销售员|1月|20|19|18|10|完成||
|李四|财务部|会计|1月|22|20|20|5|完成||
|王五|研发部|工程师|1月|20|18|18|0|完成||
在这份表格中，我们要填写每位员工的姓名、所在部门、岗位、考核月份、应出勤天数、实际出勤天数、准时出勤天数、加班时长、工作任务完成情况以及备注。
应出勤天数是根据当月的工作日和公司规定的休假日来确定的。实际出勤天数指的是员工在考核月份内实际出勤的天数。准时出勤天数是指员工按照规定上班时间准时到达的天数。加班时长是指员工在考核月份内额外加班的小时数。工作任务完成情况需填写“完成”或“未完成”，以准确反映员工在这个月的工作表现。
除了上述必填的内容之外，我们还可以在备注栏中填写一些特殊情况或者值得关注的事项，例如员工请假情况、加班原因等。
通过这份考勤表格，我们可以计算出每位员工的出勤率、准时率以及加班情况。出勤率等于实际出勤天数除以应出勤天数，准时率等于准时出勤天数除以实际出勤天数。
绩效考核不仅仅是对员工出勤情况的评估，还要结合员工的工作任务完成情况来综合评估其绩效水平。因此，在填写工作任务完成情况时，需要综合考虑员工的责任感、工作态度、沟通协作能力等方面的表现。
最后，我们应该定期进行绩效考核，以确保员工的出勤和工作表现符合公司要求并能够得到相应的奖励和激励。
以上是出勤统计绩效考核的相关内容，希望对您有所帮助。如有任何问题，请随时与我们联系。