2025年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
A、薪酬体系
B、特殊群体薪酬
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬标准
2.非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A、较低的基础薪酬
B、较低的激励薪酬
C、较高的要素薪酬
D、较高的福利薪酬
3.绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
A、口头反馈
B、图表反馈
C、评语反馈
D、分项反馈
E、概括反馈
4.（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。
A、赫兹伯格的双因素理论
B、强化理论
C、马斯洛的需求层次理论
D、期望理论
5.下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）
A、带薪年休假
B、集体人寿保险计划
C、住房或购房支持计划
D、企业健康医疗保险
6.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
A、人员
B、绩效
C、积分
D、训练
7.员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为（）
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
8.以下属于激励薪酬计划的是（）
A、突出员工绩效挂钩的计件工资
B、具有外部竞争优势的基础薪酬
C、面向企业长期成长的要素薪酬
D、针对员工生活质量的福利薪酬
9.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。
A、行业
B、企业
C、社会
D、系统
10.企业内部发起绩效考核的方式为（）
A、考核者主动决定对被考核者进行考核
B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
C、年度内例行的绩效考核
D、被考核者主动要求考核者进行考核
11.标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A、按照“工作时间”计算薪酬
B、不考虑产出数量和产出质量
C、额定“工作时间”的工作量
D、基本隶属于基础薪酬的范畴
12.简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。
13.依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
A、岗位薪酬
B、技能薪酬
C、要素薪酬
D、福利薪酬
14.计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
A、薪金
B、工资
C、奖金
D、福利
15.说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？
16.薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）
A、薪酬成本静态水平衡量指标
B、薪酬成本动态水平衡量指标
C、薪酬成本经济效益衡量指标
D、薪酬成本综合水平衡量指标
17.从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
A、加薪幅度
B、加薪对象
C、加薪依据
D、加薪周期
E、加薪方式
18.研究目标的管理首先让人（）。
A、为自己而工作
B、为企业而工作
C、为目标而工作
D、为国家而工作
19.绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
A、绩效