人才招聘与培训合同书
甲方（以下简称“公司”）：
乙方（以下简称“员工”）：
鉴于甲方愿聘请乙方担任______职位，为规范双方在人才招聘与培训过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：
一、招聘条款
1.1乙方应具备以下条件：
（1）具备______学历，专业为______；
（2）具有______年以上相关工作经验；
（3）具备良好的职业素养和团队协作精神；
（4）具备______等相关证书。
1.2乙方应向甲方提供以下材料：
（1）身份证、学历证书、相关资格证书的原件及复印件；
（2）个人简历、工作证明、推荐信等证明材料；
（3）近期一寸免冠照片______张。
1.3甲方应对乙方提交的材料进行审核，并在______个工作日内通知乙方审核结果。
1.4甲方在录用乙方后，应向乙方提供以下信息：
（1）岗位说明书、岗位职责及要求；
（2）公司基本情况、企业文化、组织架构等；
（3）薪酬待遇、福利政策、工作时间等。
二、培训条款
2.1甲方应根据乙方所担任的岗位要求，为乙方提供以下培训：
（1）岗前培训：包括公司文化、业务知识、操作技能等；
（2）在岗培训：包括业务提升、技能拓展等；
（3）外部培训：包括专业认证、行业交流等。
2.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，并在培训期间遵守培训纪律。
2.3乙方在培训期间，应按照甲方的要求完成培训任务，并参加甲方组织的考核。
2.4乙方在培训期间，如因个人原因未能完成培训任务或考核不合格，甲方有权终止培训。
三、服务期限及待遇
3.1乙方在甲方服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.2在服务期限内，甲方应按照以下标准向乙方支付薪酬：
（1）基本工资：人民币______元/月；
（2）绩效工资：根据乙方业绩及公司规定发放；
（3）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等。
3.3甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险及公积金。
四、保密及竞业限制
4.1乙方在服务期限内及离职后______年内，应对在甲方工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。
4.2乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或机构任职。
五、违约责任
5.1乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
5.2甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：______年______月______日