2025年岑巩县润祥劳务派遣服务有限责任公司劳务派遣人员笔试历年典型考题（历年练习题考点）解题思路附带答案详解

一、选择题

1.以下哪个选项属于劳务派遣人员的法定权利？

A.要求派遣公司提供劳动保护

B.拒绝违章指挥和强令冒险作业

C.要求派遣公司支付加班费

D.享有参加企业民主管理的权利

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同等的权利。选项A、B、C均属于劳动者的基本权利，而选项D更符合劳务派遣人员的特定权利。

答案：D

2.劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限最少应为多少个月？

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得少于2个月。因此，正确答案应为A。

答案：A

二、判断题

1.劳务派遣人员在工作期间，其社会保险和福利待遇由派遣公司承担。（判断对错）

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的社会保险和福利待遇应由用工单位承担，而非派遣公司。

答案：错误

2.劳务派遣人员有权参加用工单位的培训、考核、晋升等活动。（判断对错）

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同等的权利，包括参加培训、考核、晋升等活动。

答案：正确

三、案例分析题

案例：某公司因业务需要，与润祥劳务派遣服务有限责任公司签订劳务派遣协议，约定派遣10名员工。在派遣期间，一名员工在工作中发生工伤，导致手臂骨折。请问以下说法正确的是？

A.该员工应由派遣公司承担工伤保险责任

B.该员工应由用工单位承担工伤保险责任

C.该员工应由双方共同承担工伤保险责任

D.该员工无法享受工伤保险待遇

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。因此，正确答案为B。

答案：B

四、简答题

1.请简述劳务派遣人员的工资支付规定。

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的工资支付应符合以下规定：①工资水平不低于当地最低工资标准；②工资支付周期不超过一个月；③工资支付应通过银行转账方式发放。

答案：劳务派遣人员的工资支付规定如下：

（1）工资水平不低于当地最低工资标准；

（2）工资支付周期不超过一个月；

（3）工资支付应通过银行转账方式发放。

2.请简述劳务派遣人员解除劳动合同的情形。

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员解除劳动合同的情形包括：①劳动合同期满；②劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；⑤用人单位依照企业破产法规定进行重整的；⑥用人单位依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

答案：劳务派遣人员解除劳动合同的情形包括：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（6）用人单位依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。