2025年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
答案：B。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项A、C、D用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
答案：D。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
答案：B。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。
A.城市居民最低生活保障标准
B.上年度社会平均工资水平
C.当地最低工资标准
D.本单位职工平均工资
答案：A。《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
6.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
A.本单位职工工资总额
B.本单位上年度职工平均工资
C.当地职工平均工资
D.当地最低工资标准
答案：A。《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
7.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。
A.银行活期存款利率
B.银行定期存款利率
C.当地居民消费价格指数
D.银行定期存款利率且不低于通货膨胀率
答案：D。《社会保险法》第十四条规定，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率且不低于通货膨胀率，免征利息税。
8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30；3
B.30；15
C.60；3
D.60；15
答案：A。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.三
B.六
C.九
D.十二
答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
10.下列不属于劳动争议处理途径的是（）。
A.协商
B.调解
C.信访
D.仲裁
答案：C。劳动争议处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，信访不属于劳动争议处理的法定途径。
11.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：A。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.百分之一百五十
B.百分之二百
C.百分之三百
D.百分之