残疾人群体的就业思考及对策
2024年9月，据国务院新闻办公室新闻发布会消息，我国现有8500万残疾人，持证的有3800多万人，残疾人仍占我国人口数量较大的比例。针对残疾群体的特殊性，需要整个社会予以关注和帮助。尽管，相关国家部门、社会组织以各种各样的方式对残疾人群体给予尽可能多的帮扶，以保证其正常生活，尽可能地帮助他们融入主流社会。但在日常生活中，残疾人就业难问题仍亟待解决，残疾人劳动权遭受损害的现象仍有发生。当今，如何更好地保护残疾人的劳动权益成为我们值得关注和探讨的问题。
一、直面现实：
残疾人就业的情况分析
（一）残疾人就业制度分析
我国关于残疾人就业制度还在不断发展完善之中，《中华人民共和国残疾人保障法》第四章《劳动就业》明确规定了国家保障残疾人享有自由劳动的权利，促进残疾人劳动就业的方针，给予残疾人的优惠与扶持以及社会各方面的责任等内容。根据“十三五”时期残疾人事业已经取得显著成效的现实背景，国务院印发的《“十四五”残疾人保障和发展规划》提出了“十四五”时期推动残疾人保障和发展的指导思想、基本原则、主要目标，并指出“完善残疾人就业法规政策”“多渠道、多形式促进残疾人就业”“改进残疾人就业服务”等多项重点任务。国务院发布的《平等、参与、共享：新中国残疾人权益保障70年》白皮书第五项《就业与创业》指出，中国以建立劳动福利型残疾人事业为目标，通过制度、渠道、体系等多方面促进残疾人就业权利的实现。
由此观之，我国政府高度重视残疾人就业制度构建，立法部门与行政部门为了共同目标付诸行动。残疾人就业制度体系的蓝图正在人们面前徐徐展开，为残疾人的劳动权和基本生存权益保驾护航。
（二）残疾人就业实践分析
2023年9月18日，中国残疾人联合会第八次全国代表大会召开，党和国家自始至终关注着残疾人群的幸福生活。这不仅使社会保障体系最大限度地覆盖残疾人，还格外注意提升他们的生活质量。残联等有关社会组织、政府机构组织国有企业助残就业专场招聘活动，推广“千企万人助残就业计划”项目；持续释放惠企政策“红利”，给企业审核发放补贴，促进企业吸纳残疾人就业，对灵活就业的残疾人发放社会保险补贴；加强各级残疾人职业培训基地建设。如，北京市中科院残联通过自筹资金的方式创建了帮扶性就业基地。
无论中央还是地方，各级政府都将残疾人就业问题作为一项重要的工作内容，从制度、资金、技术等多角度、多层次为他们提供政策性帮扶，取得的成效也较为明显。越来越多的残疾人得以参加职业教育培训，劳动技能得以提升，越来越多的工作岗位出现残疾人的身影，越来越多的残疾人的声音被关注和重视。
二、权利之源：
残疾人劳动权保障问题分析
（一）残疾人劳动权的权利基础
劳动是人类特有的活动，人们通过体力劳动和脑力劳动相结合的方式，满足自我生存和发展的需要。劳动权的特征可以总结概括为法定权利、综合性权利，具有二重性。
劳动权是法定权利。1919年德国《魏玛宪法》首创劳动权，并规定这为宪法权利。我国劳动权的法律保障体现在以《中华人民共和国宪法》为核心的中国特色社会主义法律体系之中，其第四十二条规定，每一位公民都负有劳动的权利和义务，国家应当为其提供必要的环境和条件。此外，《中华人民共和国劳动法》为劳动权提供了专项法律保护，维护劳动者各项合法权益，保障社会主义市场经济事业顺利发展。法律规定了劳动权的设立、内容、范围、救济等，劳动权由此获得国家公权力的保障。
劳动权是综合性权利，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权等多方面内容。这要求我们在保护残疾人劳动权的过程中，不能仅从保障劳动者就业权的单一角度评价，还要考虑其是否获得足额的劳动报酬，是否在规定时间内休息、休假，是否在进入岗位前已经进行严格的职业培训，观察是否满足了残疾人劳动权的真实需求。
（二）残疾人劳动权保障的影响因素
经过上述分析，残疾人的劳动权具备合法性与合理性。但是，在现代社会中，残疾人劳动权受到侵犯的现象时有发生。其原因复杂多样，笔者将从外部环境因素和残疾人自身原因分别进行分析、讨论。
从外部来看，主要有三方面的原因。首先，社会提供的就业岗位数量有限，为残疾人等弱势群体提供的岗位数量则相对更少。其次，社会歧视现象依然存在。社会长此以来形成的观念偏差，残疾人的障碍能力被过分夸大，导致一些企业认为聘请残疾人容易使工作流程受到阻碍，影响企业外在形象。最后，残疾人的劳动权相较于健全人而言保障不够完善。笔者通过调研发现，少部分用人单位存在无正当理由随意解雇残疾人员工的现象，且没有给予其相应的补偿金。一些残疾人接受教育水平较低，不懂得如何运用法律武器维护自身合法权益。
同时，残疾人在就业方面存在一些阻碍因素。其一，一些残疾人教育水平低，劳动技能差。部分残疾人的家庭生活并不富裕，他们可能因此丧失学习机会，导致自身教育水平较低。因此，在招聘时，企业倾向选