2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.教学过程的环节包括导入新课、讲授新课、巩固新课和布置课后练习。
2.经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在人才的竞争。
3.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。
A、相似点
B、差异
C、培养
D、开发
4.道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们之间相互关系的观念、原则、（）、准则等的总和。
A、规范
B、规则
C、思想
D、信念
5.思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。
A、间接性
B、概括性
C、目标性
D、精确性和模糊性
6.“在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。
7.教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
A、基本
B、重要
C、核心
D、关键
8.对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A、准确控制面试的进程
B、主考和评委的水平
C、公平、平等
D、面试试题合理
9.在创造性思维中，敏锐的洞察力、丰富的想象力、渊博的科学知识等智力因素起着重要的作用。
10.培训教材选用的“理论联系实际原则”要求（）。
A、教材内容要突出技能训练
B、教材选用应先选理论联系实际、突出技能特点的教材
C、教材内容要有实用性
D、教材内容要有新颖性
11.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学；培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始；利用其内置丰富动画、声音效果、超级链接；满足一般的制作需求；但它的主要缺陷是：（）
A、不支持IE浏览器
B、不支持动画功能
C、内置动画生硬；交互功能差
D、界面操作不友好
12.开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、诊断性素质测评
D、勘探性素质测评
13.助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。
A、按照总体要求了解有关单位、学员需求，并进行整理?
B、搜集社会类似培训信息?
C、按照教学计划制定要求，承担相应具体工作?
D、执笔起草教学计划?
E、根据直接领导对教学计划草稿审定意见，修改完善教学计划
14.先天素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加社会实践。
15.某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）
A、最前面
B、中间
C、最后面
D、以上都对
16.POWERPOINT2000的创建演示文稿功能包括（）。
A、创建新的空白演示文稿功能
B、页面格式化设置功能
C、段落格式化设置功能
D、在幻灯片中添加对象功能
E、插入新幻灯片功能
17.编写教案可以明确（）应当完成的具体任务。
A、教师
B、教师和学员
C、学员
D、教学组织者
18.柯氏四级评估模式分别是（）
A、主管和同事评估
B、学习评估
C、结果评估
D、考试评测功能
E、教务管理功能
19.简述发现学习教学模式。
20.具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，和那些没有缺陷的人是平等的，要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
21.影响培训总体计划的客观因素