通常包含1集体协议2劳务派遣3工会等内容题目均不用做。
劳动协议法试题（1）
一、单项选择题
2、建立劳动关系,应该签订（B）。A、口头协议B、书面劳动协议C、集体协议
3、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起（B）内签订书面劳动协议。
A、半个月B、一个月C、两个月
4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、签订劳动协议B、在协议文本签字盖章C、用工之日
5、是劳动协议必备条款是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇
6、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出（B）。A、一个月B、二个月C、六个月
7、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（B）。A、60%B、80%C、100%
8、能够对劳动者约定违约金情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限劳动协议
9、竟业限制人员限于用人单位那些人员（AB）。A、高级管理人员B、高级技工C、一般职员
10、在解除或终止劳动协议后,竟业限制人员竟业限制期限,不得超出（B）。A、一年B、二年C、三年
11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。A、十五日B、三十日C、六十日
12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位,能够解除劳动协议。A、三日B、五日C、10日
13、劳动者有下列哪种情形,用人单位能够解除劳动协议（A）。
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B、劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期内C、严重违反用人单位规章制度
18、双方当事人能够签订口头协议是（A）。
A、非全日制用工B、劳动协议不满一年C、以完成一定工作任务为期限
21、用人单位以担保或者其她名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人（B）标准处以罚款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下
22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额（B）标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下
23、试用期（A）。A、包含在劳动协议期限内B、不包含在劳动协议期限内C、双方能够约定
24、对劳动协议无效或者部分无效有争议,由（C）确定。
A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系劳动者,签订、推行、变更、解除或者终止劳动协议,依据《劳动协议法》实施?（ABC）A、国家机关;B、事业单位;C、社会团体。
2、以下哪些属于签订劳动协议标准。(AC)A、正当;B、公正;C、老实信用。
3、用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者居民身份证和其她证件;B、要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物;C、了解劳动者与劳动协议直接相关基础情况。
4、劳动协议分为哪多个?（ABC）
A、固定时限劳动协议;B、无固定时限劳动协议;C以完成一定工作任务为期限劳动协议。
5、以下相关试用期要求表述正确是:（BC）A、劳动协议期限不满三年,试用期不得超出二个月;B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;C、试用期包含在劳动协议期限内。
6、竞业限制人员仅限于用人单位哪些人员？（ABC）
A、高级管理人员;B、高级技术人员;C、其她负有保密义务人员。
7、劳动者在以下哪种情况下,应该根据约定向用人单位支付违约金？（AB）
A、劳动者违反竞业限制约定;B、劳动者违反服务期约定;C、劳动者违反用人单位规章制度。
8、下列哪种劳动协议无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;B、用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利;C、违反法律、
行政法规强制性要求。
10、下列那些情形,劳动者能够解除劳动协议？（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;B、用人单位未立刻足额支付劳动酬劳;C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
11、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位能够