国企股权激励制度下内部人控制问题剖析——以光明乳业为镜鉴

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，国有企业作为我国经济的重要支柱，其发展状况备受关注。为了提升国有企业的竞争力和创新能力，完善公司治理结构，股权激励制度作为一种重要的长期激励机制，逐渐在国有企业中得到广泛应用。股权激励通过给予企业员工一定数量的股权，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。这种机制旨在将员工的个人利益与企业的整体利益紧密结合，激发员工的积极性和创造力，推动企业实现可持续发展。

近年来，随着国企改革的不断深入，股权激励在国有企业中的实施数