我国公共部门人力资源管理外包：现状、问题与突破路径研究

一、引言

1.1研究背景

在全球公共管理改革的浪潮中，公共部门人力资源管理外包作为一种创新的管理模式，正逐渐成为提升公共部门效率和服务质量的重要途径。随着经济全球化的加速，公共部门面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，国际竞争的加剧对公共部门的行政效率和服务水平提出了更高要求；另一方面，信息技术的飞速发展为公共管理模式的创新提供了技术支持。在这样的背景下，公共部门人力资源管理外包应运而生。

从国家政策层面来看，我国政府一直致力于推动公共服务领域的改革，鼓励引入市场机制，提高公共服务的效率和质量。近年来，一系列政策文件的出台为公共部门人力资