我国上市公司管理层持股下股权激励效应的实证探究：理论、现状与策略

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，我国上市公司面临着前所未有的机遇与挑战。如何提升公司的核心竞争力、实现可持续发展，成为了众多上市公司亟待解决的关键问题。而在这一过程中，股权激励作为一种重要的公司治理手段，逐渐受到了广泛的关注和应用。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。通过有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长期目标。这种激励方式将员工的个人利益与公司的整体利益紧密结合，能够有效激发员工的积极性