摘要
就业问题是我国最为重视的问题之一。改革开放以来，随着市场经济的转型，我国
劳动力市场也发生了结构性调整，就业人员数量飞速增长，新业态的灵活就业方式也成
为我国劳动力市场的重要组成部分。随着共享经济和互联网平台经济的发展成熟，电子
商务平台、旅游平台、短视频平台、外卖平台等互联网平台逐步发展壮大，为劳动力市
场创造了大量的就业机会。劳动者可以灵活选择自己的工作形式，平台方通过灵活用工
的方式，可以用较低成本满足的市场需求。但是总体来看，新业态下的劳动者就业者整
体上权益维护困难，收入水平较低，缺乏社会保障，工作不稳定，在就业过程中受到了
各方面因素的影响。因此，本文以外卖骑手为研究对象，归纳了骑手就业稳定性的影响
因素，从而为提高骑手的就业稳定性提出了可行的对策建议。
本文界定了就业稳定性和外卖骑手的概念内涵，运用文献分析法，问卷调查法，实
证分析法，以需求层次理论、劳动力市场分割理论、人力资本理论以及行为决策理论作
为理论基础，借助“外卖骑手职业可持续发展调查报告”分析了骑手群体的就业现状、
职业风险以及职业期望，概括了外卖骑手的群体特征、职业环境以及职业价值，剖析了
外卖骑手群体在就业中存在的问题。本文借助问卷调查的方式，以外卖骑手为调查对象，
调查了骑手的个人基本情况和就业状况等数据，构建了二元Logistic回归模型，使用
SPSS26.0软件对影响骑手就业稳定性的因素进行实证分析。研究结果表明：个体特征因
素中的年龄、婚姻和受教育程度因素，就业特征中的月收入水平、工作压力，以及制度
因素中的社会认同、劳动合同签订以及社会保险参保等因素会对外卖骑手的就业稳定性
产生显著影响。
本文根据实证分析的结果和外卖骑手就业中存在的问题，提出了对策建议：适当减
轻外卖骑手群体的工作压力，完善相应的管理体系和激励机制，加强对骑手群体的就业
技能培训，增强骑手社会认同以及维护骑手合法权益等。
关键词：就业稳定性；骑手群体；影响因素；Logistic回归模型
Abstract
EmploymentisoneofthemostimportantissuesinChina.Sincethereformandopeningup,
withthetransformationofthemarketeconomy,Chinaslabormarkethasalsoundergone
structuraladjustments,andthenumberofemployedpeoplehasgrownrapidly.Theflexible
employmentmethodsofnewformatshavealsobecomeanimportantcomponentofChinaslabor
market.Asoftheendof2021,thenumberofflexibleemploymentpersonnelinChinahas
reached200million,andtheemploymentmodeunderthenewindustryhasbecomeoneofthe
mainformsofemploymentinChina.Withtherapiddevelopmentofthesharingeconomyand
thegradualmaturityoftheInternetplusmodel,e-commerceplatforms,tourismplatforms,
shortvideoplatforms,takeawayplatformsandotherInternetplatformshavedevelopedrapidly,
providingalargenumberofemploymentopportunities.Workerscanflexiblychoosetheirown
workforms,andtheplatformcanmeetmarketdemands