2025上半年四川省第十二地质大队招聘22人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列公文要素不许用红色标识的是（）。
A.发文机关标志
B.发文机关印章
C.发文字号
D.签发人签名章
【答案】：C
【解析】在公文要素里，发文机关标志通常使用红色标识，它位于版头部分，很醒目地体现发文机关的信息。发文机关印章一般也是红色的，它是公文生效的重要凭证。签发人签名章在特定公文格式中也是用红色表示。而发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，用黑色标识，主要用于准确引用公文和查询公文，它不使用红色标识。所以不许用红色标识的公文要素是发文字号。
2、社会信用体系的建立有利于提高全社会的诚信意识和信用水平。下列关于国家加快社会信用体系建设的说法错误的是（）
A.“重点突破，强化应用”是社会信用体系建设的主要原则之一
B.为惩戒失信执行人，规定其不得以财产支付子女就读高等院校的费用
C.推进青年信用体系建设，逐步应用到入学、就业、创业等领域
D.使统一社会信用代码成为企业的唯一身份代码
【答案】：B
【解析】国家加快社会信用体系建设，“重点突破，强化应用”是原则之一，推进青年信用体系有诸多应用，统一社会信用代码成企业唯一身份代码。但惩戒失信执行人并非禁止其用财产供子女就读高校，此说法错误。
3、下列关于通知和通报异同的说法，错误的是（）。
A.通报制发于事后，通知制发于事前
B.通报和通知都能用于奖惩单位和个人
C.通报和通知的受文对象都是有限的
D.通报和通知都属于告知性公文
【答案】：B
【解析】通报通常是在事情发生后，对相关情况进行总结、分析并予以传达，所以制发于事后；而通知往往是为了安排工作、传达事项等，一般在事情发生之前就进行制发，所以该说法正确。只有通报可用于奖惩单位和个人，通知主要用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，并不用于奖惩，所以该说法错误。通报和通知一般都是针对特定的对象发送的，受文对象都是有限的，该说法正确。通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的；通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行，二者都属于告知性公文，该说法正确。因此，说法错误的描述是关于通报和通知都能用于奖惩单位和个人的内容。
4、该公文的主送机关应为（）。
A.各省、自治区、直辖市旅游局，国务院各部委、各直属机构
B.各省、自治区、直辖市人民政府
C.国家旅游局、其他相关机构
D.各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构
【答案】：D
【解析】主送机关是公文的主要受理机关。一般来说，涉及全面性、综合性事务且需要广泛相关部门和地方政府协同执行的公文，主送机关通常涵盖地方各级政府和国务院各部委、直属机构。本题所涉公文应是具有广泛影响力和需要多方面共同落实执行的类型。地方方面，各省、自治区、直辖市人民政府是落实相关事务的重要主体；中央层面，国务院各部委、各直属机构负责不同领域的管理和执行职责。而单纯的各省、自治区、直辖市旅游局、国家旅游局和其他相关机构所涉及范围较窄，不能全面涵盖执行该公文内容的所有主体；仅各省、自治区、直辖市人民政府，缺少了国务院各部委、各直属机构对全国性事务的管理和协调作用。所以主送机关应为各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构。
5、应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，或存在其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予不予聘用处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
【答案】：D
【解析】应聘人员在考察过程中若提供虚假材料、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论，会给予其不予聘用的处理；若情节严重、影响恶劣，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。此规定是为加强事业单位公开招聘工作的严肃性和规范性，保障招聘的公平公正，避免有严重违纪违规行为的人员在较长时间内再次进入事业单位，从而维护人事管理秩序。
6、从决策过程来看，（）是对决策者实行的面对面监督，有助于及时察觉决策失误或决策不当，并对其及时加以纠正。
A.事中监督
B.事前监督
C.事后监督
D.长期监督
【答案】：A
【解析】决策的监督可分为事前监督、事中监督和事后监督。事前监督一般是在决策实施之前进行，目的是防患于未然，避免决策出现方向性错误等，但它不是对决策过程中决策者的面对面监督。事后监督是在决策执行完成后进行，主要是对决策的效果、影响等进行评估，无法及时发现和纠正决策过程中的失误或不当。长期监督是一种较为宽泛的概念，并