项目部考勤管理制度
一、制定目的及适用范围
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合工程施工特点，特制定本制度。
二、作息制度
作息时间分为夏季、冬季作息时间，分别为夏季：上午7：30～11：30，下午14：00～18：30；冬季上午8：00～11：30，下午13：30～17：30。（各部门也可根据自己的工作情况调整,报项目经理审批实施）
三、工作制度
1、项目所有员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
2、工作时间禁止上网看视频及浏览与工作无关网页、玩游戏、打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
四、休假、请假制度
1、项目员工在不影响本职工作的情况下每月可轮休4天，每两个月及两个月以上可累休，不得连续超过5天（含周六、周日、法定节假日），特殊情况除外。
2、员工休假必须服从安排，申请休假须提前一个星期填写《请假条》，报主管领导和项目经理批准后，将《请假条》送交综合办公室。休假结束后到生产经理办公室销假。未提前申请，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。
3、项目所有员工均须严格请、销假制度。请假必须填写《请假条》报综合办公室，事毕及时销假。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天(含)以上的一律上报项目经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。部门负责人请假由项目经理批准，部门负责人请假提前三天。
4、婚假、丧假、产假、计划生育假、病假参照公司管理制度执行。
五、处罚与奖励制度
1、员工旷工1天，扣发10日基薪；旷工2天，扣除当月月薪；旷工7天，公司有权令其待岗；旷工超过15天，公司有权给予除名。
2、项目员工坚持工作，一月内没请假情况的，进行奖励。一月内坚持工作无请假情况的员工奖励200元/月，累休员工请假超过5天，视为两个月有请假情况，此两个月不奖励。奖励将在年终兑现，按月累计，一次性发放奖金。无故旷工员工不奖励。
3、员工请假情况将一月一统计公布，项目部员工签字确认，交综合办公室存档，作为奖金发放依据。
六、考勤管理
员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。