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文档摘要

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出勤奖励制度

出勤奖励制度是一种通过奖励来激励员工出勤和提高工作效率的制度。该制度可以帮助企业提高员工的工作积极性，减少员工的迟到早退，保持员工的出勤稳定性，提升企业的整体运营效益。

下面是一份出勤奖励制度的考勤表格，包括了员工的基本信息、出勤情况、奖励方式等。

考勤表格：

员工基本信息：

员工编号姓名部门职位

出勤情况：

日期迟到早退次数病假天数事假天数旷工天数

奖励方式：

出勤奖励金额奖励日期奖励说明

考勤统计：

迟到早退次数总和病假天数总和事假天数总和旷工天数总和

奖励规则：

1.出勤率达到95%及以上的员工，每月奖励500元。

2.连续3个月没有迟到早退、病假、事假和旷工的员工，每月奖励1000元。

3.员工每一次迟到早退次数大于3次，从基本工资中扣除200元。

4.员工每一次病假、事假或旷工，从基本工资中扣除当天工资。

说明：

1.迟到早退次数：员工上班迟到或早退的次数，包括迟到和早退。

2.病假天数：员工因病请假的天数。

3.事假天数：员工因私事请假的天数。

4.旷工天数：员工没有请假、未经批准缺勤的天数。

5.出勤奖励：根据员工的出勤情况给予的奖励金额。

6.奖励日期：颁发奖励的日期。

7.奖励说明：奖励发放的原因和依据。

以上是一份出勤奖励制度的考勤表格，通过记录员工的出勤情况和奖励方式，可以有效激励员工的工作积极性和出勤稳定性。同时，奖励规则的设定也可以帮助企业管理好员工的请假和出勤情况，提高企业的整体效益。企业可以根据具体情况进行适度调整，以满足企业的发展需求和员工的激励要求。