日常考勤管理制度备注
一、管理制度概述
本制度旨在规范公司员工日常考勤管理，确保公司人力资源的合理配置，提高员工工作效率。通过实施严格的考勤制度，促进公司内部管理规范化、科学化，增强员工时间观念，形成良好的工作氛围。
一、考勤时间与打卡方式
1.上班时间：根据公司实际情况，确定标准工作时间，包括上午和下午的上班时间。
2.打卡方式：采用指纹、人脸识别等生物识别技术进行打卡，确保打卡的真实性和准确性。
二、请假制度
1.事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管请假，并填写《请假申请表》。
2.病假：员工因生病需请假时，应提供相关医疗证明，并填写《请假申请表》。
3.事假和病假累计天数超过规定上限的，公司将根据员工表现进行相应处理。
三、迟到与早退处理
1.迟到：员工迟到超过规定时间，按照迟到分钟数扣除相应工资。
2.早退：员工提前离开工作岗位，超过规定时间，按照早退分钟数扣除相应工资。
四、加班管理
1.加班申请：员工需加班时，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可加班。
2.加班工资：按照国家相关规定，对加班工资进行核算和发放。
五、请假审批流程
1.员工填写《请假申请表》并提交给部门主管。
2.部门主管审批后，提交给人力资源部门。
3.人力资源部门审批通过后，通知员工。
六、考勤汇总与统计分析
1.考勤汇总：每月底，人力资源部门对员工的考勤情况进行汇总。
2.统计分析：根据考勤数据，人力资源部门进行统计分析，为公司管理决策提供依据。
七、奖惩措施
1.对遵守考勤制度的员工，公司给予奖励。
2.对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，采取相应处罚措施。
八、考勤制度执行与监督
1.公司成立考勤监督小组，负责考勤制度的执行与监督。
2.员工对考勤制度执行有疑问或建议，可以向考勤监督小组反映。
九、制度修改与废止
1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2.本制度如有修改或废止，以最新版本为准。
十、附则
1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度解释权归公司所有。
二、请假制度
1.事假：员工因私事需请假时，应提前至少一天向直接上级提出申请，并通过书面形式提交《请假申请表》。请假申请应详细说明请假原因、起止日期以及预计返回工作时间。事假原则上不超过一个月，连续请假时间超过一个月者，需提供相关证明材料。
2.病假：员工因生病需请假时，应立即通知直接上级，并在病假期间内提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，员工应按照医生建议进行治疗和休息。病假累计天数超过一定标准后，需由人力资源部门审批。
3.事假和病假累计天数超过公司规定上限的，公司将根据员工的工作表现、请假原因以及公司实际情况进行综合评估，可能采取延长请假期限、调整工作安排或进行相应处理。
4.员工请假期间，如需延长请假时间，应在原请假期限到期前向人力资源部门提出书面申请，并说明延长请假的原因和预计返回工作时间。
5.员工因特殊情况无法提前请假或无法提供请假证明的，应在返回工作岗位后及时补办请假手续，并说明原因。
6.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工，了解其健康状况和工作安排。
7.请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，如需参加培训、会议等活动，应事先征得公司同意。
8.人力资源部门负责对员工的请假情况进行记录和统计，并定期向管理层汇报。
三、迟到与早退处理
1.迟到：员工若因特殊情况无法按时到岗，应提前通过电话或电子邮件通知直接上级。迟到时间以打卡记录为准，迟到超过规定时间，公司将根据迟到分钟数扣除相应工资。迟到两次未超过半小时的，给予口头警告；迟到三次以上或每次迟到超过半小时的，将视为违规行为，根据公司规章制度进行相应处罚。
2.早退：员工如需提前离开工作岗位，必须向直接上级提出申请，并得到批准后方可离开。早退时间以打卡记录为准，早退将根据早退分钟数扣除相应工资。早退两次未超过半小时的，给予口头警告；早退三次以上或每次早退超过半小时的，将视为违规行为，根据公司规章制度进行相应处罚。
3.特殊情况：如遇突发事件或紧急情况导致迟到或早退，员工应及时向上级说明情况，并尽量在第一时间内返回工作岗位。
4.考勤记录：人力资源部门负责记录员工的迟到和早退情况，并将其作为员工绩效评估的一部分。
5.重复违规：员工若在规定时间内连续迟到或早退，公司将根据公司规章制度对其进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
6.员工如有正当理由无法遵守考勤规定，应及时向上级说明情况，并提交相关证明材料，由人力资源部门审核后决定是否予以批准。
7.公司将定期对迟到和早退情况进行总结，对频繁违规的员工进行警示，以提升员工的时间管理意识和工作纪律。
四、加班管理
1.加班申请：员工因工作需要加班时，应首先向直