出勤率统计表
本次出勤率统计表旨在记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、缺勤等情况，以便对员工的出勤状况进行全面的评估和管理。
表格设计如下：
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|姓名|日期|上班时间|下班时间|出勤状态|
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|张三|1月1日|9:00|18:00|正常出勤|
|李四|1月1日|9:15|18:00|迟到|
|王五|1月1日|9:00|17:45|早退|
|赵六|1月1日|请假|请假|请假|
|陈七|1月1日|无|无|缺勤|
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|张三|1月2日|9:05|18:00|正常出勤|
|李四|1月2日|9:20|18:00|迟到|
|王五|1月2日|9:00|17:40|早退|
|赵六|1月2日|请假|请假|请假|
|陈七|1月2日|无|无|缺勤|
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根据上述出勤率统计表，我们可以分析每位员工的出勤情况，进而评估他们的工作态度和责任心。下面是对表格中的某些情况的解释：
1.正常出勤：员工按时上班，没有早退或请假。
2.迟到：员工上班时间晚于规定时间。
3.早退：员工下班时间早于规定时间。
4.请假：员工因事假、病假或其他原因请假。
5.缺勤：员工未按规定时间上班，且未请假。
通过对表格中的数据进行统计，可以获得每位员工的出勤率。出勤率的计算公式为：
出勤率=（正常出勤天数/总工作日数）*100%
其中，总工作日数是指考勤表格中的日期总数。正常出勤天数为不包括迟到、早退、请假和缺勤的天数。
在统计出勤率时，我们需要关注以下几个方面：
1.出勤率的计算以月为单位，方便进行对比和考评。
2.进行出勤率统计时，需排除掉国定假日和周末。
3.对于请假的情况，需要区分事假、病假和其他假期。
4.若员工迟到或早退的次数过多，需要作出相应的督促和处罚。
5.缺勤情况需要及时调查原因，避免员工无故缺勤。
综上所述，出勤率统计表是管理和评估员工出勤情况的重要工具。通过对出勤率的统计和分析，可以进一步完善人力资源管理，提高工作效率和员工的积极性。