出勤率分析表
任务目标：
编写一张出勤率分析表，准确记录员工的出勤情况，包括缺勤、迟到、早退等信息，并根据这些数据进行分析，以便评估员工的工作纪律和团队的整体表现。
表格结构：
出勤率分析表应包含以下列：
1.员工姓名：记录员工的姓名或工号；
2.所在部门：记录员工所在的部门或岗位；
3.入职日期：记录员工的入职日期；
4.工作日出勤天数：记录员工在工作日内的出勤天数，不包括节假日；
5.假期出勤天数：记录员工在节假日内的出勤天数；
6.缺勤天数：记录员工的缺勤天数，包括未请假缺勤和请假缺勤；
7.迟到次数：记录员工迟到的次数；
8.早退次数：记录员工早退的次数；
9.出勤率：根据员工的实际出勤天数计算得出的出勤率。
数据记录与分析：
1.填写员工姓名、所在部门和入职日期等基本信息；
2.根据实际情况，记录每位员工在工作日和节假日的出勤情况；
3.统计每位员工的缺勤天数、迟到次数和早退次数；
4.计算每位员工的出勤率，出勤率=（工作日出勤天数+假期出勤天数）/（工作日出勤天数+假期出勤天数+缺勤天数）；
5.根据出勤率对员工进行排名和评估，按照出勤率的高低进行排序，并评估员工的工作纪律和表现；
6.分析团队整体的出勤率情况，找出出勤率低的员工或部门，并制定相应的改进措施。
示例：
|员工姓名|所在部门|入职日期|工作日出勤天数|假期出勤天数|缺勤天数|迟到次数|早退次数|出勤率|
|------|--------|----------|------------|----------|------|------|------|------|
|张三|销售部|2020-01-01|23|5|2|1|0|92%|
|李四|人力资源部|2020-03-15|25|6|1|3|2|95%|
|王五|财务部|2019-08-10|24|4|3|0|1|88%|
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结论与建议：
根据出勤率分析表，可以得出每位员工的出勤情况和出勤率排名。根据排名结果，可以识别出勤率低的员工或部门，并进行进一步分析以找出原因。
对于出勤率低的员工或部门，可以采取以下措施：
1.提醒员工加强工作纪律和时间管理，避免迟到和早退；
2.鼓励员工及时请假并提前安排工作，避免未请假缺勤；
3.针对出勤率低的员工进行培训和辅导，帮助他们提高工作效率和责任感；
4.激励员工提高出勤率，如通过奖惩制度或其他激励措施。
通过出勤率分析表的数据记录和分析，可以提高员工的工作纪律和整体出勤率，进一步提升团队的绩效和效率。