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文档摘要

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以战略思维谋篇“十五五”人才发展规划

?未来一段时间，围绕科技、产业和经济发展制高点、控制权的国际竞争将空前激烈，大国之间关于

和人才发展治理体系的较量将更趋白热化

?推动高水平科技自立自强的探索实践告诉我们：解决“卡脖子”问题、突破“0～1”技术问题，不

在于“投人”“投机制”

?战略科学家、卓越工程师和大国工匠，只能在重大攻关任务一线、产业一线、生产一线的火热实践

炼中成长起来

?制订人才发展规划应有重点、有急缓、有取舍，有高峰、有山谷、有留白，描绘一幅人才发展“万

体化发展图景，从而体现对未来五年人才