节水管理制度会议记录
一、会议概述
本次会议旨在讨论和制定节水管理制度，旨在提高水资源利用效率，保障水资源可持续利用。会议于2023年3月10日召开，参会人员包括公司领导、相关部门负责人及节水管理人员。
一、会议议程
1.分析当前水资源利用现状及存在问题；
2.制定节水管理制度；
3.确定节水管理目标和责任；
4.制定节水措施和奖惩机制；
5.交流节水管理经验；
6.安排节水管理工作落实；
7.确定节水管理监督与评估；
8.提出会议总结及改进意见。
一、水资源利用现状及存在问题
1.水资源总量有限，人均水资源量偏低；
2.水资源浪费现象严重，部分区域用水效率低；
3.水污染问题突出，影响水资源质量；
4.水资源管理机制不完善，缺乏有效监管；
5.节水意识薄弱，公众参与度不高。
二、制定节水管理制度
1.**明确节水目标**：根据国家相关法律法规和地方实际情况，设定明确的节水目标，确保水资源利用效率达到行业领先水平。
2.**组织架构设立**：成立节水管理领导小组，负责节水管理工作的统筹规划、组织协调和监督实施。明确各部门、各岗位的节水管理职责，形成全员参与、共同推进的节水管理体系。
3.**用水定额管理**：根据不同用水类型和行业特点，制定合理的用水定额标准，实施严格的用水定额管理，超定额用水将实施累进加价制度。
4.**用水计量与监测**：在用水环节设立完善的计量设施，确保用水数据准确可靠。定期对用水设施进行检查和维护，确保其正常运行。
5.**节水技术改造**：鼓励采用节水型设备和技术，对现有用水设备进行节水技术改造，提高用水效率。
6.**节水宣传教育**：加强节水宣传教育，提高员工和公众的节水意识，营造良好的节水氛围。
7.**节水考核与奖惩**：将节水工作纳入绩效考核体系，对节水成绩显著的单位和个人给予奖励，对浪费水资源的单位和个人进行处罚。
8.**应急管理与事故处理**：建立健全节水应急预案，应对突发性用水事故，确保供水安全。
9.**节水资金保障**：设立节水专项资金，用于节水技术改造、宣传教育、监测设备购置等。
10.**定期评估与调整**：定期对节水管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保节水管理工作的持续性和有效性。
三、确定节水管理目标和责任
1.**设定节水目标**：根据我国水资源现状和可持续发展要求，设定具体的节水目标，如年度节水率、单位产品用水量降低目标等。
2.**责任分配**：明确各部门在节水工作中的具体职责，包括但不限于生产部门、行政部门、技术部门等，确保节水工作落到实处。
3.**领导责任**：公司领导层对节水工作负总责，负责制定节水政策、审批节水项目、监督节水措施执行等。
4.**部门责任**：各部门负责人对本部门节水工作负责，确保本部门用水符合节水标准和要求。
5.**岗位责任**：明确各岗位节水工作职责，如设备操作员负责设备节水运行，管理人员负责节水宣传教育等。
6.**责任考核**：将节水工作纳入员工绩效考核体系，对节水工作表现突出的员工给予奖励，对未完成节水目标的员工进行相应处罚。
7.**责任追究**：对违反节水规定、造成水资源浪费的行为，进行责任追究，确保节水制度的有效执行。
8.**责任培训**：定期对员工进行节水知识培训，提高员工节水意识和能力。
9.**责任监督**：设立节水监督机构，对节水工作进行全面监督，确保节水措施得到有效实施。
10.**责任反馈**：建立节水工作反馈机制，及时收集各部门和员工的节水工作意见和建议，不断优化节水管理制度。
四、制定节水措施和奖惩机制
1.**节水措施**：
-推广使用节水型设备，如节水器具、高效灌溉系统等。
-加强用水设备的维护与管理，减少漏水现象。
-优化生产流程，减少非必要用水。
-定期对用水设施进行检查，及时修复漏水点。
-提高员工节水意识，鼓励节约用水行为。
2.**奖惩机制**：
-设立节水奖励基金，对在节水工作中表现突出的个人或团队给予物质和精神奖励。
-对年度节水目标达成情况良好的部门或个人进行表彰。
-对超定额用水或浪费水资源的个人或部门实施经济处罚。
-对违反节水规定的行为进行通报批评，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
-建立节水奖励与惩罚的透明机制，确保奖惩公平公正。
-定期对奖惩机制进行评估和调整，确保其适应实际情况和节水需求的变化。
-通过培训和教育，提高员工对节水奖惩机制的认识和理解，增强执行力度。
五、交流节水管理经验
1.**内部经验分享**：组织内部节水管理经验交流会，邀请各部门节水管理人员分享成功案例和节水措施。
2.**外部学习交流**：与其他企业、机构或政府部门进行节水管理经验交流，