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文件名称:安徽创新发展研究院(决策杂志社)招聘工作人员8人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
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更新时间:2025-06-28
总字数:约2.87万字
文档摘要

安徽创新发展研究院(决策杂志社)招聘工作人员8人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、在组织中,经常需要召开会议并形成会议纪要。请问纪要中的“纪”字是指()。

A.备查

B.综合整理

C.备忘

D.通“记”

【答案】:D

【解析】会议纪要的“纪”与“记”相通,“纪要”等同于“记要”。会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文,就是把会议的主要内容记录下来。“备查”侧重于保存资料以备查阅,并非“纪”的含义;“综合整理”强调对信息的处理过程,不是“纪”字本身意思;“备忘”通常指提醒自己记住某些事,也不符合“纪”的意思。所以纪要中的“纪”字是通“记”。

2、水上滑板风驰电掣,五彩缤纷,受到人们的广泛欢迎,它能把一只小船驶向任何地方,年轻人对此颇为青睐,这一项目的日益普及产生了水上滑板的管理问题,在这个问题上,我们不能不倾向于对之施行严格管制的观点。根据这段文字,可以推出的是()。

A.水上滑板的普及带来了管理难题

B.年轻人是水上滑板管理的主要对象

C.水上滑板如何管理目前尚无定论

D.严格管制将进一步推动水上滑板的普及

【答案】:C

【解析】从“在这个问题上,我们不能不倾向于对之施行严格管制的观点”能够知道,水上滑板该如何管理目前还没有定论。

3、现代企业制度的基本前提是()。

A.法人财产权

B.国有资产的最终所有权与法人财产权的分离

C.政企分开

D.公司制

【答案】:B

【解析】现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度。国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是现代企业制度的基本前提。法人财产权是现代企业制度的核心内容,它使企业能够独立地进行生产经营活动,拥有独立的财产权利并承担相应责任,但并非基本前提。政企分开是现代企业制度的重要特征,它要求政府与企业在职能、资产等方面分离,让企业能够自主经营,但不是基本前提。公司制是现代企业制度的典型组织形式,通过有限责任公司和股份有限公司等形式,实现了企业的规范化运作,但同样不是基本前提。因此正确答案强调国有资产的最终所有权与法人财产权分离这一基本前提条件,为企业成为独立的市场主体、进行自主经营和发展奠定基础。

4、政治权利和自由是指公民依法享有的参加国家政治生活方面的权利和自由。()不属于我国宪法规定的公民的政治权利和自由。

A.出版的自由

B.选举权和被选举权

C.宗教信仰的自由

D.游行、示威的自由

【答案】:C

【解析】公民的政治权利和自由是公民依法享有的参加国家政治生活方面的权利和自由。其中,选举权和被选举权是公民基本的政治权利,是公民参与管理国家和管理社会的基础;出版自由、游行示威自由属于政治自由,政治自由是人民行使当家作主权利的重要方式,是社会主义民主的具体表现。而宗教信仰自由是指公民依据内心的信念,自愿地信仰宗教的自由,它不属于公民的政治权利和自由。所以不属于我国宪法规定的公民政治权利和自由的是宗教信仰的自由。

5、年底时分,不少地方的农民已开始休息,然而内蒙古科尔沁地区却迎来了一年中最为繁忙的时段。近年来,该地区凭借当地资源优势,积极发展温泉旅游、畜养文化旅游、订单种植养殖等特色产业,带领农牧民过上了幸福美好的生活。科尔沁地区取得成功的主要原因是()。

A.脚踏实地、埋头苦干,推动发展的质变

B.具体分析本地状况,因地制宜发展特色经济

C.对发展充满信心,勇敢地面对发展中的困难

D.坚持系统优化的方法,从整体着眼发展经济

【答案】:B

【解析】题目中描述了年底时内蒙古科尔沁地区与其他地方不同,利用本地资源优势发展温泉旅游、畜养文化旅游、订单种植养殖等特色产业,进而引领农牧民过上幸福美好的日子。在发展过程中,关键在于能够具体分析本地状况,结合当地实际资源优势,找到了适合本地发展的路径,也就是因地制宜发展特色经济。而题干中未体现出强调脚踏实地、埋头苦干以推动发展质变的相关内容;也没有涉及面对发展困难以及如何勇敢面对的描述;同时也没有呈现运用系统优化方法、从整体着眼发展经济的信息。综上,该地区成功主要得益于具体分析本地状况,因地制宜发展特色经济。

6、某领导能够辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用人所长,不苛求完美,让员工能够充分施展才华、发挥优势。这属于行政领导艺术中的()。

A.授权艺术

B.用人艺术

C.处事艺术

D.运时艺术

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同行政领导艺术类型的理解。题干描述的是领导能够辩证看待员工的能力和水平,用人时用其所长,不求全责备,让员工充分施展才华、发挥优势,这显然是围绕着如何使用人才来展开的。授权艺术强调的是领导者将权力授予下属,侧重于权力的分配和下放,并非着重于对员工能力的认识和发挥,所以不符合题干描述。用人艺术就是指领导者在用人方面的