基本信息

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文档摘要

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培训需要分析的步骤;;01;;重要性;组织分析、任务分析、人员评估。其中组织分析是培训需求分析的基础，任务分析是核心，人员评估是关键。;02;;分析员工数量、结构、质量等方面，了解员工整体状况。;明确各岗位职责和任务，确定所需的能力和技能。;03;工作任务与绩效标准明确;员工能力评估;;04;评估员工的职业发展需求;;;05;根据培训目标，设计问卷问题，涵盖员工现有知识水平、技能需求、培训期望等方面。;制定访谈计划;观察法与记录法;确定关键绩效指标;06;;问卷调查;结果解读及报告撰写要点;;THANKS