2025年上半年内江市市中区部分事业单位考核招聘10人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、公共危机管理的核心框架是“一案三制”，其中“三制”不包括以下哪项？（）
A.应急管理体制
B.运行机制
C.法制
D.指挥机制
【答案】：D
【解析】公共危机管理“一案三制”中的“三制”指应急管理体制、运行机制和法制。指挥机制不属于“三制”的范畴，所以正确答案为指挥机制。
2、竞争在商品经济和市场经济中具有多种功能，其中最基本、最核心的功能是（）。
A.商品定价功能
B.宏观调控功能
C.发展动力功能
D.结构优化功能
【答案】：C
【解析】在商品经济和市场经济中，竞争具有多种重要功能。商品定价主要受价值规律以及供求关系等因素影响，并非竞争最基本和核心功能。宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预，以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展，它不属于竞争的功能。结构优化功能是竞争在经济运行中发挥作用后带来的一种结果，但不是最核心的。而竞争促使企业不断改进技术、提高效率、降低成本，为经济发展提供源源不断的动力，这是商品经济和市场经济发展的根本驱动力，所以竞争最基本、最核心的功能是发展动力功能。
3、“金无足赤，人无完人”这一理念在人员甄选工作中，需遵循（）。
A.用人所长的原则
B.因材器用的原则
C.因事择人的原则
D.人事动态平衡原则
【答案】：A
【解析】“金无足赤，人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人，金子也没有十足之赤。在人员甄选时，就是要认识到每个人都有优点和不足，应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时，要充分发挥其优点和特长，这与“金无足赤，人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作；因事择人强调根据工作的需求来选拔人员；人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤，人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。
4、公共部门区别于私人部门的本质特征是（）。
A.计划性
B.效能性
C.公共性
D.单一性
【答案】：C
【解析】公共部门是为社会公众提供公共服务和产品的组织，其存在的目的是满足公共利益和社会需求。与私人部门以营利为主要目的不同，公共部门的核心价值就在于公共性，即关注和服务于社会大众的整体利益，这是公共部门区别于私人部门的本质特征。计划性是指对各项工作进行预先规划和安排，私人部门也会进行计划，并非公共部门特有本质特征；效能性强调投入产出的效率和效果，私人部门同样追求效能，不是区分两者的本质；单一性并非是公共部门和私人部门的典型特征描述。因此，公共部门区别于私人部门的本质特征是公共性。
5、2013年9月公布的《中国(上海)自由贸易试验区外商投资准入特别管理措施(负面清单)》显示，有18个行业190项活动被列入禁止投资的负面清单，其中包括文物拍卖、博彩业、新闻机构等禁止外商投资的领域。公布负面清单的直接目的是()。
A.设置市场准入门槛限制外资的竞争力
B.使市场在资源配置中起决定性作用
C.运用市场规则维护市场秩序
D.运用宏观调控弥补市场调节的不足
【答案】：C
【解析】公布负面清单明确了禁止外商投资的行业和活动，这是在构建清晰的市场规则。市场规则是维护市场秩序的重要保障，通过明确哪些领域禁止外资进入，能让市场主体清楚知晓投资边界，进而保证市场交易、竞争等活动有序进行，所以其直接目的是运用市场规则维护市场秩序。设置市场准入门槛并非为了限制外资的竞争力，而是为了规范市场环境，确保市场公平公正，实现资源的合理配置。负面清单的公布虽然有助于市场在资源配置中发挥决定性作用，但这不是直接目的，其直接作用是规范市场秩序，进而为市场决定性作用的发挥创造良好条件。运用宏观调控弥补市场调节的不足，更多体现在对市场失灵情况的干预，如促进就业、稳定物价等，负面清单主要是明确市场准入规则，和弥补市场调节不足没有直接的逻辑关联，其核心还是在维护市场秩序方面。所以公布负面清单的直接目的是运用市场规则维护市场秩序。
6、征收永久基本农田由（）批准。
A.镇政府
B.市政府
C.省政府
D.国务院
【答案】：D
【解析】该题正确答案应选“国务院”。《中华人民共和国土地管理法》规定，征收永久基本农田的，由国务院批准。镇政府、市政府、省政府均无此权限批准征收永久基本农田。
7、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定，居民委员会根据管理审批机关的（），可承担最低生活保障的日常管理与服务工作。
A.授权
B.批准
C.委托
D.指示
【答案】：C
【解析】在最低生活保障工作中，管理审批机关通常会将一些具体的日常管理和服务工作交给居民委员