——初识违约金《初级经济法》关于违约金的那些事1
020103掌握服务期相关规定认识违约金了解竞业限制学习内容2
1案例导入3
4思考：1、视频中的劳动者离职需要向用人单位支付违约金吗？2、《劳动合同法》中规定，劳动者在什么情况下需要向用人单位支付违约金？要正确回答这两个问题，我们首先要弄明白什么是违约金？
违约金52认识违约金服务期竞业限制违约金劳动者因违反服务期和竞业限制的约定应向用人单位支付的违约补偿切记：《劳动合同法》第25条明确规定：禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。支付主体：违反约定的劳动者
6劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇，如提供专项培训费进行专业技术培训，而做出的关于劳动履行期限的承诺。服务期例：李某与一家公司签订的服务期协议中约定：公司送李某到英国深造，所有培训费用30万元全部由公司承担；李某学成归来，必须在公司工作不得少于5年，否则，李某要承担违约责任，向公司支付相应的违约金。专项培训职业培训VS特殊岗位、专项技能岗前培训、日常业务培训企业的法定义务服务期与合同期的问题合同期满但服务期尚未满的，劳动合同应续延至服务期满，双方另有约定则从其约定。3认识服务期所以企业为员工提供的职业培训不属于支付违约金的范畴
7又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止，即在劳动关系结束后，用人单位限制劳动者一定时期的择业权，同时，用人单位给予劳动者相应的经济补偿。劳动者违返约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。竞业限制期限最长不得超过2年，从解除或终止劳动合同后起算。竞业限制适用人员4认识竞业限制
85劳动者向用人单位支付违约金的案例
9对案例导入的思考：1、视频中的劳动者离职需要向用人单位支付违约金吗？2、《劳动合同法》中规定，劳动者在什么情况下需要向用人单位支付违约金？答案：1、该劳动者在合同期接受的是普通的职业培训，离职时不需要向用人单位支付违约金。2、劳动者仅在违反服务期和竞业限制约定下，才需要向用人单位支付违约金
106启示用人单位劳动者懂劳动法很有必要更应知法守法用人单位和劳动者要有契约精神合同约定条款要合法
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