摘要
随着我国高等教育的迅速发展，我国大学生的招生规模在逐渐扩大随着社会生活水平的提高，我国的高等教育得到了飞速的发展，我国大学生的招生规模随之不断扩大，大学生数量的迅速增加，使得高校大学生的职位推荐管理工作压力逐渐提升。因此，为了提升高校大学生的就业质量，需要对高校大学生的职位推荐信息以及招聘单位的用人需求进行分析。基于此，在本文的研究中，将利用SQLServer数据库代码对该系统进行设计，首先是分析了系统的需求分析，系统的工作流程分析，系统的功能模块设计，系统数据库设计应用。然后，高校大学生职位推荐系统的实现与测试。这部分重点给出了系统的实现界面以及测试结果。最后对本文的研究结果进行总结，然后对未来的研究方向进行展望。
关键字：职位推荐系统；数据库；大学生；系统测试；高校
目录
TOC\o1-3\h\z\u第1章绪论 1
1.1研究背景 1
1.2国内外研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.3内容安排 3
第2章系统需求分析 4
2.1功能需求 4
2.2性能需求 6
第3章系统设计 7
3.1系统目标 7
3.2系统功能结构 7
3.3开发环境 10
3.4数据库设计 10
3.4.1数据库逻辑设计 10
3.4.2系统数据库表设计 11
第4章代码实现 13
4.1用户登录注册子系统功能模块实现 13
4.1.1功能说明 13
4.1.2主要代码 14
4.2大学生职位推荐管理及统计子系统模块功能实现 15
4.2.1功能说明 15
4.2.2主要代码 15
第5章软件测试 17
5.1单元模块测试 17
5.1.1系统主界面 17
5.1.2职位查询模块实现 17
5.1.3系统管理模块实现 18
5.1.4后台管理模块实现 19
5.1.4职位推荐质量挖掘实现 21
5.2系统集成测试 22
5.2.1系统测试的方法 22
5.2.2系统测试的结果 23
第6章总结 28
参考文献 29
致谢 30
第1章绪论
1.1研究背景
改革开放政策使每个行业都发生了翻天覆地的变化，尤其是高等教育的改革发展，取得了重大成就。学校是孕育人才的社会摇篮，为社会中的各行各业培养人才、输送人才，毕业生的职位推荐问题值得整个社会的关注，时代的进步与发展，让毕业生职位推荐出现了新的模式。目前，在新时代背景下实行“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位进行双向选择”的职位推荐原则，全新的职位推荐模式为毕业生进入社会保驾护航。
当前，各大学校都开始使用智能化、信息化的系统处理学生学籍管理、学历认证、职位推荐信息管理等工作，在原来的基础上进一步提升了工作效率。学生的职位推荐信息管理是学校管理工作中十分重要的一部分。目前为止，学校只是为学生提供了职位推荐信息服务的网络平台，而没有职位推荐信息统计方面的专业平台。现阶段还在使用十分传统的方法对毕业生的职位推荐情况进行统计，使用传统方法进行统计导致工作效率十分低下。本项目就是建立一个大学生职业推荐系统，可以智能获取大学生的职位推荐信息然后生成职位推荐信息；不仅如此，大学生也可以访问系统添加自己的职位推荐信息。本研究进行的目的是为了在学校、毕业生、用人单位三者之间建立可靠的信息交换公布平台，为学校及用人单位选择合适的人才提供便利条件，进一步提高职位推荐管理工作的效率，保障毕业生的职位推荐质量。
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
在国外，一些发达国家的市场化经济促进高校文化的建设发展，所以像美国等发达国家高校一般都会有一套较为完备的就业管理制度，另外，国外计算机水平的较早发展，也加快了就业管理系统的建设。计算机技术在学生职业推荐系统中也得到了较好的应用。管理信息系统（MIS）早就于20世纪60年代由美国高登?戴维斯（GordonB.Davis）提出，国外在毕业生就业管理方面经验十分丰富，很早的时候，国外的高校就已经建立了毕业生就业网站，为毕业生就业提供帮助和指导，如普林斯顿大学、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、加州理工学院等这些美国高等院校都已经有了十分系统的就业网站。
在进行了大量的实践，累积了大量的经验后，俄罗斯高校终于建设了完善的毕业生就业管理系统，在用人单位和毕业生之间建立良好的信息互通通道，该系统侧重于劳动力市场和教育服务市场的共同发展，同时可以预测之后一段时间内的就业趋势，掌握就业情况。日本的毕业生就业指导就业体制也比较完备，其就业指导的对象不只是大学生，小学到高中阶段一直会进行就业教育指导，