基本信息

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文档摘要

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人力行政培训;人力行政概述

招聘与录用流程

员工培训与发展

薪酬福利管理

绩效管理与考核

员工关系与企业文化建设

法律法规与劳动政策遵守;01;;人力行政的重要性;;02;利用公司内部资源，如员工推荐、内部晋升等，提高招聘效率和员工忠诚度。;设定明确的筛选标准，如学历、工作经验、技能等，快速筛选合适的候选人。;;03;分析员工能力现状;培训方法与技巧的选择;;04;薪酬策略制定;;薪酬福利与员工激励;05;遵循SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关性、时限性。;包括KPI（关键绩效指标）、360度评估、OKR（目标与关键成果）等多种方法。;绩效反馈与改进计划;06;正式沟通;关注员工身体健康，定期组织体检，提供健康咨询和疾病预防服务。;理念传承;07;;社会保险种类;劳动争议预防措施;THANKS