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文档摘要

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破局与重塑：HK公司技术员工绩效考核制度优化路径探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。对于HK公司这样的技术型企业而言，技术员工作为企业技术创新和发展的核心力量，其工作绩效直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力。有效的绩效考核制度不仅能够准确评估技术员工的工作表现，还能为员工提供明确的工作导向，激发员工的工作积极性和创造力，从而推动企业整体绩效的提升。因此，构建科学合理的技术员工绩效考核制度，对于HK公司在市场竞争中取得优势地位具有至关重要的意义。

然而，目前HK公司的技术员工绩效考核制度存在诸多问题，严重影响了绩效考核的