企业形象规范
为了把企业办成一个充满朝气、充满活力、充满发展前途,制度化、规范化、正规化企业,制订了为企业发展打下坚实基础企业形象规范,方便在企业没有创办之前得到大家认可经过,堵塞全部不良倾向和漏洞,使企业一开始就沿着健康、正规方向发展。
在人才报、人才网上常常看到这篇文章,它告诉求职者《十种不宜选择老板》,其中就说:品行、素质、形象差老板不宜选择,所以一个聪慧职员,她不光是看老板给她工资有多高,还要看老板素质有多高,因为她们知道一个浅显道理,在低素质老板手下做事是没有发展前途。假如老板形象不好就不能吸引留住高素质人才,没有高素质人才企业发展就无从谈起。
一群乌合之众,怎样能打败强手如林竞争对手。
没有高级人才怎样能使一个崭新企业脱颖而出。
老板一言一行,一个动作都会透露给下属部分相关信息。老板品行形象稍有不端,精明高层次人才立即就会洞察到,并随时找借口走人,高素质人才悄无声息走了,老板并没有异样感觉,企业蒙受损失却无法估量。
为了企业发展,必需对老板、管理人员提出形象规范要求,因为这个话题无法回避。
老板形象（和行为准则）
全部投资合作人,不能到办公室打搅企业正常工作,更不能随便到办公室里打牌、下棋、占用电脑上网聊天、玩游戏,不能带老婆孩子到办公室玩耍,不动用企业任何一件公共用具,不向企业任何人发号施令,指手划脚。
老板、经理手机不能在工作时间停机、关机、打不通、无人接听等,老板、经理不能在职员面前讲粗话,脏话,谈论女人。
老板、经理不能在职员面前摆阔、带情人、炫耀、吹嘘、穿金带银、趾高气扬、盛气凌人。
办公室里水费、电费、电话费、宽带费,不能拖欠。
职员工资无特殊情况,按时发放,不能拖欠。
各投资合作人只有按要求定时查阅帐目,查阅规章制度,听取工作汇报。
职员形象规范
多种岗位对职员素质要求各有不一样,但对全部职员企业也有一个统一要求,企业全部职员不得穿着奇装怪服,男性不准蓄长发、留胡须、戴耳环、戴项链、纹身、光膀、赤背。
对严重酗酒、赌博、吸毒、打架、偷窃、抢劫、参与黑社会组织一经发觉,应无条件解聘。
业务员及管理人员穿着洁净卫生、整齐,业务员手机应在早6点到晚10点前保持开机情况,不得出现停机、关机、无人接听现象。
女性着装不能过于裸露,不能浓妆艳抹。
企业全部职员最好统一着装,佩戴胸章,工作牌。
文字形象:
企业全部文件、文字资料,不得有错字、别字、白字,标点符号应利用适当,文件应格式规范,文章应通俗易懂,语句通顺、流畅、简练,文件格式应采取国家法律那种文笔风范,简单明了,说明问题,管理文件、规章制度等语句不宜措辞猛烈,要表现文明、温馨、文笔内涵深刻大家风范,企业文件不规范会露出很多破绽,留下后患,同时也被高素质人才所不屑。
办公室形象规范
办公室是接待用户、洽谈业务、培训职员、召开企业多种会议、管理者起草文件、办公场所,办公室里要表现文明、卫生,且含有浓厚文化色彩。办公室里文件要摆放整齐、有序,随手可取,卫生打扫不留死角,尤其是卫生间更要清洁,任何一角落不能给用户留下负面印象,办公室是企业管理窗口,看到办公室就能够看到企业管理水平。
办公室显要位置要挂上能够公开规章制度,比《如职员守则》,企业文化部分、《办公室管理制度》、《上下班制度》、《组织结构图》等。
办公室里不能有打牌、下象棋、喝酒行令、嗑瓜子、大声喧哗等现象,办公室人员不能有光膀、赤背、坐桌子等不行为。
工厂形象规范
企业管理要经得起用户考验,假如厂房形象好,给人一个质量可靠、值得信赖感觉、厂房外观必需用涂料刷新,美观大方。车间里包装、原材料,应合理分区堆放整齐、着墙、靠边、标示明确、便于查找,机器、设备明亮如新,墙壁上应挂上《安全生产制度》,《质量管理制度》,《设备养护制度》,重质量企业文化口号,厂区里不能四处都有烂桶、废铁、破袋子,让人一看象个垃圾场,厂大门应挂上标牌,靠近厂区地方导向牌应描写清楚,方便用户寻求。
生产工人应统一穿工作服,佩带胸章。
厂里卫生往往是轻易忽略步骤,其实厂里卫生一样关键,假如搞不好,它会给生产工人一个误导,那就是厂里管理不关键,一样跟从心里会造成不重视质量,不重视机器养护等一系列错觉。
同时厂里卫生好也能给用户留下美好印象。所以厂区、保持清洁,要一直如一,不搞形式主义。
十一月十二日
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