劳动协议盖行政章
【篇一:劳动协议(打印盖红色公章带来)】
编号:[20]号
劳动合同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人:单位性质:
地址:联络电话:
乙方（劳动者）姓名:性别:年纪:
家庭住址:居民身份证号码:联络电话:
铁岭市人力资源和社会保障局二○一○年监制
签署劳动协议须知
1、用人单位招用劳动者时,应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及劳动者要求了解其她情况;用人单位有权了解劳动者与劳动协议直接相关基础情况,劳动者应该如实说明。
2、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其她证件,不得要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。
3、用人单位不得招用未满16周岁未成年人。
4、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。
试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。
5、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资80%或者劳动协议约定工资80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间,支付劳动者不低于工资150%工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休,支付劳动者不低于工资200%工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作,支付劳动者不低于工资300%工资酬劳。
7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章行为,侵犯劳动者正当权益,劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
8、用人单位应该根据相关法律、法规和国家及地方相关要求参与社会保险。
9、双方应该仔细阅读协议条款,以明确其权利和义务。
10、双方应该如实填写劳动协议内容。
11、劳动协议未尽事宜,依据国家法律、法规实施。
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家相关要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本劳动协议。
一、劳动协议期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动协议期限:
（一）有固定时限:自年月日起至年月日止。
（二）无固定时限:自年月日起。
（三）以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作完成时止。
其中,试用期自年月日至年月日。
二、工作地点、工作内容和工作时间
（四）依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在甲方岗位（具体工作地点在）上工作。经甲乙双方协商同意,能够变更工作岗位,双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。
（五）乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。
（六）乙方每日工作时间不得超出8小时、平均每七天工作时间不超出40小时。
甲方因生产特点不能根据前款实施时,经劳动保障行政部门同意,能够实施综累计算工时工作制或者不定时工作制。
三、劳动酬劳
（七）甲方依据本单位工资制度,确定乙方正常工作时间,工资实施以下第种方法:
1、甲乙双方实施月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元／月（周、日、小时）。
2、甲乙双方实施计件工资制,计件单价为元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件,不得折算为乙方
工资。
（八）甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资。
（九）甲乙双方实施周、日、小时工资制,甲方应按双方约定时间,以货币形式支付乙方工资。
四、社会保险和福利
（十）甲方依据国家、省相关要求,建立健全保险福利制度,发明条件改善集体福利,提升乙方福利待遇。
（十一）甲乙双方必需根据国家相关要求参与社会保险,立刻足额缴纳社会保险费。
（十二）乙方患职业病或因工负伤待遇,应按现行法律、法规、规章、政策实施。
（十三）乙方患病或非因工负伤医疗期及其待遇,应按现行法律、法规、规章、政策和甲方依法制订要求实施。
（十四）甲方为乙方提供以下福利待遇
。
五、劳动保护和劳动条件
（十五）劳动保护。甲方根据国家和省、市相关劳动安全卫生法律、法规要求,保护劳动者安全健康。为乙方提供必需劳动防护用