职员持股平台股份授予协议
本《限企业职员期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署:
甲方:
身份证号:＿
具体地址:＿
乙方:
身份证号:＿
具体地址:＿
鉴于:
??????1.为了激励（以下称“企业”）高管人员和业务技术骨干,使得中高层管理人员切身利益与企业长远利益发展一致;
??????2.甲方经过持有（以下称“持股平台”）股权方法间接持有企业股权,甲方持有持股平台100%股权;
??????3.企业拟以股权期权方法对乙方工作进行奖励和激励。
??????双方本着自愿、公平、平等互利、老实信用标准,依据《中国协议法》、《中国企业法》等相关法律法规以及企业《职员期权激励方案实施细则》等要求达成以下协议,供双方遵照实施:
第一条激励股权
1.1截至本协议签署之日,企业注册资本为人民币万元,甲方拟以其持有企业%股权（对应注册资本人民币万元）无偿转让至持股平台用于实施激励,该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态,不得转让、赠与或设定质押。
??????1.2上述激励股权授予后,乙方取得股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册,由甲、乙双方签字确定,但对外不产生法律效力。
??????1.3上述激励股权经过乙方依据本协议约定条件和程序行权后,转为乙方股权。
1.4为免疑义,乙方知悉并同意,企业未来可能会依据发展计划引入战略投资者、私募股权投资者或者其她投资方,可能造成前述期权所代表企业股权百分比会稀释或者摊薄。
第二条期权行权期
2.1乙方进入行权期应满足下列条件:
??????2.1.1在行权完成之前,乙方应确保每年度考评均能合格,不然当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格,则企业股东会有权取消其当期行权资格;
??????2.2乙方行权期为3个月。但经企业股东会决议经过,能够提前结束或延展。
??????2.3乙方在行权以后,依据企业章程享受其所持股权相关权利。
第三条期权行权规则
3.1进入行权期后,乙方按以下程序分批行权:
??????(1)第一期行权:一旦进入行权期,乙方可对其股权期权40%（即占持股平台注册资本40%激励股权）申请行权。
??????(2)第二期行权:第一期行权后,如符合下列条件,乙方可对其股权期权60%（即占持股平台注册资本60%激励股权）申请行权:
??????(a)距离第一期行权后已届满12个月;
??????(b)每个年度业绩考评均合格;
??????(c)企业要求其她条件。
??????(3)每一期行权都应在各自条件成就后3个月内行权完成,不过因为甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生改变等不可抗力事件发生情况除外。
??????(4)乙方每一期行权能够选择部分行权,不过没有行权部分将不被累计至下一期。
??????3.2乙方行权价格为:乙方须向甲方支付行权对价人民币0元。
??????3.3行权对价支付(1)每一期行权,乙方必需在当期行权期内足额支付行权对价,(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价,则甲方根据乙方实际支付款项与应付款百分比完成股权转让百分比。
??????3.4乙方在行权期内认购股权,双方应该签署正式股权转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后,乙方成为企业正式股东,依法享受对应股东权利。
??????3.5乙方行权完成,企业向乙方签发股东权利证书,双方应该在三个月内申请办理工商变更登记手续。
??????3.6经过行权取得股权相关税费由甲方负担。
第四条股权赎回
4.1乙方经过行权取得股权后,如发生下列情形,甲方有权根据本协议要求赎回部分或全部股权:
??????(1)激励对象因辞职、解聘、解聘、退休、离职等原因与企业解除劳动协议关系,且在企业工作未满3年;
??????(2)激励对象发生违规行为造成违法犯罪、严重违反企业规章制度;
??????(3)激励对象推行职务时,有有意损害企业利益行为;
??????(4)激励对象因实施职务时错误行为,致使企业利益受到重大损失;
??????(5)激励对象岗位或职责发生改变,激励对象为企业所做贡献发生严重降低。
??????4.2股权赎回价格:
??????(1)?赎回在企业工作不足3年职员所持有已行权激励股权时,其赎回价格为以下二者之间孰低者:(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可取得利息;(ii)赎回日其股权对应企业净资产价格;
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