员工考勤奖惩制度?
一、目的
为加强本KTV会所员工考勤管理，严肃工作纪律，确保各项工作有序开展，同时激励员工积极出勤、提高工作效率，特制定本员工考勤奖惩制度。本制度旨在明确员工考勤的标准、流程以及相应的奖惩措施，使考勤管理有章可循，保障会所运营的高效性与稳定性，为顾客提供优质、及时的服务。
二、适用范围
本制度适用于本KTV会所全体在职员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职员工。
三、考勤管理原则
1.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，依据准确的考勤记录进行评判与奖惩，杜绝任何形式的偏袒或歧视。
2.全面覆盖原则：涵盖员工日常工作的各个出勤环节，包括正常上班、加班、请假、调休等，确保考勤管理无死角。
3.注重实效原则：考勤管理以促进员工正常出勤、提高工作效率、保障会所运营为最终目标，制度执行注重实际效果。
四、工作时间规定
1.正常班次
-本KTV会所根据业务特点，实行多班次工作制。
-早班：[具体开始时间]-[具体结束时间]，主要负责会所开业前的准备工作，包括场地清洁、设备调试、物资准备等。
-中班：[具体开始时间]-[具体结束时间]，承担营业期间的主要服务工作，如顾客接待、包厢服务等。
-晚班：[具体开始时间]-[具体结束时间]，负责营业后期的收尾工作，如场地清理、账目核对等。
2.特殊情况
-因业务需求安排的临时班次或跨班次工作，员工应积极配合，具体工作时间以主管安排为准。
-在节假日、周末等营业高峰期，员工需按照会所统一排班表上班，不得擅自调整班次。
五、考勤方式
1.打卡制度
-本会所采用[具体打卡设备]进行考勤打卡，员工需在规定的上班时间前和下班时间后，在指定地点进行打卡操作。
-打卡时间以打卡设备记录的时间为准，员工应确保打卡时间的准确性，不得故意提前或延迟打卡。
-若打卡设备出现故障，员工应及时向行政部门报告，并填写《考勤异常情况登记表》，注明打卡时间、地点及故障情况。
2.签到签退
-在特殊情况下，如打卡设备维修、停电等，员工需进行手工签到签退。签到签退表由各部门主管负责保管，员工应在上班和下班时及时签到签退。
-各部门主管应在每个工作日结束后，将签到签退表交至行政部门，作为考勤记录的补充依据。
六、迟到、早退、旷工规定
1.迟到
-员工未在规定的上班时间到达工作岗位，且未提前请假或说明原因，视为迟到。
-迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分，并进行口头警告。
-迟到[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并在部门内进行通报批评。
-迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天双倍工资及当月绩效分[X]分，并视情节严重程度给予警告、罚款、降职等处分。
2.早退
-员工未经批准提前离开工作岗位，视为早退。
-早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分，并进行口头警告。
-早退[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并在部门内进行通报批评。
-早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天双倍工资及当月绩效分[X]分，并视情节严重程度给予警告、罚款、降职等处分。
3.旷工
-员工无正当理由未到岗工作，或请假未获批准擅自离岗，视为旷工。
-旷工半天，扣除当天双倍工资及当月绩效分[X]分，给予警告处分。
-旷工一天，扣除当天三倍工资及当月绩效分[X]分，给予严重警告处分，并取消当月全勤奖。
-连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，视为自动离职，会所将解除与该员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。
七、请假制度
1.请假类型
-病假：员工因身体不适无法正常工作，可申请病假。病假需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。
-事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假时间。
-婚假：员工结婚可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，员工需提前提交结婚证明等相关材料。
-产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，员工需提前提交准生证明、生育证明等相关材料。
-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。
-年假：员工在本会所连续工作满一定期限，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。
2.请假流程
-员工请假需提前填写《请假申请表》，详细注明