大连考勤管理制度最新
一、制度概述
大连考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保员工按照公司规定的工作时间进行工作，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。通过严格的考勤管理，旨在促进员工自律，增强团队凝聚力，提高企业竞争力。
二、考勤时间规定
考勤时间规定如下：
1.工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.上班时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。上班时间为上午8:30至下午5:00，午休时间为12:00至13:00。
3.休息日：员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。法定节假日根据国家法定节假日安排执行，休息日为每周六日。
4.特殊工作安排：因工作需要，员工可能需要加班。加班时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及地方相关法律法规执行。
5.请假制度：员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
6.考勤打卡：员工需在规定的时间内通过考勤系统打卡，以记录上下班时间。打卡时间范围为上班前30分钟至上班后30分钟。
7.考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等。考勤记录作为员工工资发放、绩效评估的重要依据。
8.考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，不得利用考勤系统进行虚假打卡。如有违反，公司将根据公司规章制度进行相应处理。
三、考勤打卡操作流程
1.卡机安装与维护：公司将在各个工作区域安装考勤打卡机，确保设备正常运行。设备维护由信息技术部门负责，确保打卡机处于良好的工作状态。
2.打卡时间设定：打卡时间设定为上班前30分钟至上班后30分钟，员工需在此时间段内完成打卡。
3.打卡操作步骤：
a.人员接近：员工需在规定时间内靠近打卡机。
b.手指识别：打卡机通过指纹识别系统识别员工身份，确认无误后自动记录打卡时间。
c.系统更新：打卡信息实时传输至考勤系统，更新员工考勤记录。
4.异常打卡处理：
a.指纹识别失败：若指纹识别失败，员工可使用身份证或员工卡进行二次认证。
b.网络故障：若网络故障导致打卡信息无法上传，员工需在次日及时向人力资源部门汇报。
c.虚假打卡：发现虚假打卡行为，公司将进行调查，并根据公司规章制度进行处理。
5.考勤查询与核对：
a.员工可登录公司内部系统查询个人考勤记录。
b.人力资源部门定期核对考勤数据，确保数据的准确性。
6.考勤打卡机维护与管理：
a.信息技术部门负责定期检查和维护打卡机。
b.遇到打卡机故障，应及时报修，确保不影响员工正常打卡。
四、请假与休假管理
1.请假类型：
a.事假：因私事需要，经批准可申请的事假，需提前向部门负责人提出书面申请。
b.病假：因健康原因无法正常工作，需提供医疗机构证明，并按照规定程序申请病假。
c.带薪年假：根据员工服务年限和工作表现，享有一定天数的带薪年假。
d.产假、婚假、丧假：依照国家法律法规，员工享有产假、婚假和丧假。
2.请假申请流程：
a.员工需填写书面请假申请表，详细说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。
b.部门负责人审核请假申请，如有必要，可要求员工提供相关证明材料。
c.人力资源部门审批请假申请，审批结果通知员工。
3.请假天数规定：
a.事假：累计请假天数不得超过一个月。
b.病假：根据病假证明，按实际病假天数计算。
c.带薪年假：根据员工服务年限，每年享有一定天数的带薪年假，未休年假可按规定转下一年度使用。
4.请假期间的待遇：
a.事假：事假期间，员工工资按照公司规定处理。
b.病假：病假期间，员工享有病假工资，病假工资标准根据国家及地方规定执行。
c.带薪年假：带薪年假期间，员工工资正常发放。
5.请假记录与查询：
a.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并定期更新。
b.员工可通过公司内部系统查询个人请假记录。
6.请假纪律与违规处理：
a.员工应遵守请假规定，不得无故请假或隐瞒请假事实。
b.如有违规行为，公司将根据公司规章制度进行相应处理。
五、迟到、早退与缺勤处理
1.迟到与早退定义：
a.迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位。
b.早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位。
2.迟到与早退处理标准：
a.迟到：每次迟到超过15分钟，视为迟到一次。
b.早退：每次早退超过15分钟，视为早退一次。
c.连续迟到或早退：连续两次迟到或早退，视为严重违纪。
3.迟到与早退处罚措施：
a.迟到或早退一次：扣除当天工资的20%作为惩罚。
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