TCL科技股权激励对公司绩效的影响研究
摘要
我国高科技行业迎来快速发展时期，公司内部委托代理矛盾日益突出，伴随
着我国关于股权激励制度的不断完善，公司试图通过股权激励缓解内部矛盾成为
热门。关于股权激励能否实现激励目的，受到投资者和学者们的广泛关注，目前
缺乏一致的结论，值得深入研究。
本文首先梳理了关于股权激励、公司绩效的相关文献，并对股权激励和公司
绩效的影响关系进行归纳总结，之后对股权激励和公司绩效的概念与相关理论进
行详细阐述。接着选取TCL科技作为案例公司进行研究，对其实施的两期股权激
励动因和内容进行详细介绍，并在股权激励对公司绩效的作用机理下，运用案例
分析法、定性与定量分析法对非财务绩效和财务绩效进行研究，分析其股权激励
对公司绩效的影响，并提出相应改进建议。经过分析发现，TCL科技实施的两期
股权激励计划在短期内对公司绩效产生了正向影响，但长期来看激励效果不显著。
其次发现TCL科技两期股权激励模式选择合理、激励对象具有针对性，方案的设
计与公司发展契合性强，但也存在解锁条件单一、激励有效期过短的情况。因此
本文认为TCL科技股权激励方案应丰富行权条件，改进考核机制、增加长效激励
等措施以期实现更好的激励效果。
本文重点在于关注案例公司股权激励对公司绩效产生的影响，基于案例公司
所处的业务调整时期的特殊性，因此在研究股权激励相关内容时，加入了公司核
心业务相关的内容，尽可能保证研究的全面性，同时在研究视角上产生了一定的
创新性。最后，希望在经济社会强调高质量发展的环境下，为努力提升绩效的公
司提供一定的思路和建议，并协助公司实现聚主业，强实业的目标。
关键词：股权激励公司绩效TCL科技光学电子行业
RESEARCHONTHEIMPACTOFTCL
TECHNOLOGYEQUITYINCENTIVESON
COMPANYPERFORMANCE
ABSTRACT
Thehigh-techindustryinourcountryhasenteredaperiodofrapiddevelopment,
andthecontradictionofagencywithincompaniesisbecomingincreasinglyprominent.
WiththecontinuousimprovementofChinasequityincentivesystem,companiesare
tryingtoalleviateinternalconflictsthroughequityincentives,whichhasbecomeahot
topic.Thequestionofwhetherequityincentivescanachieveincentivegoalshas
receivedwidespreadattentionfrominvestorsandscholars,butthereiscurrentlyalack
ofconsistentconclusions,whichdeservesfurtherresearch.
Thisarticlefirstreviewsrelevantliteratureonequityincentivesandcorporate
performance,andsummarizestherelationshipbetweenequityincentivesandcorporate
performance.Then,itelaboratesontheconceptsandrelatedtheoriesofequityincentives
andcorporateperformanceindetail.Next,TCLTechnologywasselectedasacase
companyforresearch,pro