2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？
2.哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？
3.为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时间不一样？
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
5.劳动争议仲裁是否收费？
6.关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是（）
A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力
B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力
D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力
7.多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？
8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
9.仲裁庭如何采纳当事人提供的证据？
10.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因工作方式、内容和职责发生的争议
D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
11.劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B、劳动合同签订之日
C、劳动争议发生之日
D、劳动关系终止之日
12.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
13.为什么当事人对已发生法律效力的调解书、裁决书必须履行？如果不履行怎么办？
14.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
15.劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？
16.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
A、建立
B、中断
C、空白
D、恢复和发展
17.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
18.关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）
A、劳动争议仲裁不收费
B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。
D、以上表述均不完整
19.劳动争议的仲裁期限是多长时间？
20.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
21.什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
22.下列说法错误的是（）
A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
23.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，如何告知被申请人以及被申请人应当如何答辩？
24.业劳动争议调解委员会是由哪些人组成的？
25.解决劳动争议应当遵循哪些原则？
26.怎样申请劳动争议调解？
27.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
28.对于（）案件，实行“一裁终局”。
A、小额争议案件
B、大额争议案件
C、执行国家劳动标准发生的争议
D、执行企业劳动标准时发生的争议
29.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）
A、因确认是否存在劳动关系发生的争议；