民族文化宫2024年度面向应届毕业生和社会人员公开招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列关于公共产品的表述，不正确的是（）。
A.公共产品的效用是不可分割的
B.公共产品的效益具有排他性
C.提供公共产品并不是为了盈利
D.公共产品的取得不具备竞争性
【答案】：B
【解析】公共产品是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品。公共产品的效用是不可分割的，它向整个社会共同提供，具有共同受益或联合消费的特点，其效用为整个社会的成员所共享，不能将其分割为若干部分，分别归属于某些个人或厂商享用。提供公共产品的目的是为了满足社会公共需要，并非为了盈利。公共产品的取得不具备竞争性，即消费者的增加不引起生产成本的增加，每一个消费者都可以不费任何代价地获得消费的权利。而公共产品效益不具有排他性，意味着一个人对公共产品的消费不会排除其他人对该产品的消费，不可以阻止他人从公共产品中获得利益，所以表述不正确的是效益具有排他性。
2、甲违章超速行驶并致使丙死亡的行为应如何定性？
A.构成交通肇事罪
B.构成危险驾驶罪
C.构成故意伤害罪
D.意外事件
【答案】：A
【解析】该情形应认定为构成交通肇事罪。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。甲违章超速行驶属于违反交通运输管理法规的行为，且该行为导致丙死亡，符合交通肇事罪的构成要件。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的行为。甲仅是违章超速行驶并撞死丙，主要符合交通肇事罪特征，并非典型的危险驾驶罪情形。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，主观方面需有伤害他人的故意，甲是违章超速行驶导致丙死亡，并无故意伤害的故意，所以不构成故意伤害罪。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。甲违章超速行驶是其主观上存在违反交通法规的过错，并非不能预见的原因导致事故，所以不属于意外事件。综上所述，甲违章超速行驶将丙撞死的行为构成交通肇事罪。
3、（）空间站是由苏联建造的轨道空间站，苏联解体后其归属俄罗斯。该空间站是人类首个可供长期居住的空间研究中心，同时也是首个第三代空间站。
A.和平号
B.天空实验室号
C.礼炮1号
D.天宫
【答案】：A
【解析】本题主要考查对不同空间站的了解。首先看“天空实验室号”，它是美国第一个环绕地球的航天站，并非苏联建造，所以该选项不符合题意。“礼炮1号”是苏联首个太空站，属于第一代空间站，并非第三代空间站，因此该选项也不正确。“天宫”是中国自主建造和运营的空间站，和苏联没有关系，该选项同样错误。而“和平号”空间站是苏联建造的一个轨道空间站，苏联解体后归俄罗斯所有。它是人类首个可长期居住的空间研究中心，同时也是首个第三代空间站，符合题目描述。综上，正确答案为和平号。
4、2022年10月9日，我国综合性太阳探测专用卫星（）—先进天基太阳天文台（ASO-S）在酒泉卫星发射中心发射升空，该卫星主要用于研究“一磁两爆”，即太阳磁场、太阳耀斑和日冕物质抛射的起源、相互作用和彼此关联，也为灾害性空间天气预报提供支持。
A.夸父一号
B.羲和号
C.太极一号
D.怀柔一号
【答案】：A
【解析】2022年10月9日发射的研究“一磁两爆”、为灾害性空间天气预报提供支持的我国综合性太阳探测专用卫星是夸父一号。
5、360度考核又叫做（）。（此答案与原题目一致，因为原题目已经符合书面化表达等要求，无需进行实质修改）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标（KPI）
C.全方位绩效考评
D.主观评价法
【答案】：C
【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法，评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等，全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具；关键绩效指标（KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标；主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。
6、公司董事会决定调整公司的经理层,现在A、B、C、D、E、F、G七个合格人选,可供董事会挑选4名进入新组建的经理层。如何选定此4人,公司人力资源部门经过充分调查论证,已形成下列意见:(1)如果选了A,最好也同时选取B,即让A和B一起进入班子;(2)如果决定C不进