2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动关系处理与调解试题集
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题（每题2分，共20分）
1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于（）而建立的社会经济关系。
A.劳动合同
B.劳动法律
C.劳动协议
D.劳动关系法
2.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？（）
A.依法调解
B.保护当事人合法权益
C.公平公正
D.保密原则
3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.上述所有
4.劳动争议调解委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.上述所有
5.以下哪种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？（）
A.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议
B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议
C.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议
D.以上所有
6.劳动仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以向（）申请复议。
A.劳动仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.人民法院
D.上级劳动仲裁委员会
7.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？（）
A.劳动者因工作原因受伤，用人单位未及时支付医疗费
B.劳动者因工作原因受伤，用人单位未及时支付伤残津贴
C.劳动者因工作原因受伤，用人单位未及时支付一次性伤残就业补助金
D.以上所有
8.以下哪种情况下，用人单位应当依法解除劳动合同？（）
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.以上所有
9.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
D.以上所有
10.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间
D.以上所有
二、判断题（每题2分，共20分）
1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律而建立的社会经济关系。（）
2.劳动争议调解委员会对调解协议的执行负有监督职责。（）
3.劳动仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）
4.劳动者因工作原因受伤，用人单位应当依法支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。（）
5.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当依法向劳动者支付工资。（）
6.劳动者因工作原因受伤，用人单位未及时支付医疗费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）
7.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
8.用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）
9.劳动者与用人单位签订劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。（）
10.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：因工作原因受伤、患病或非因工负伤、劳动合同解除或终止等。（）
四、案例分析题（每题10分，共30分）
要求：根据以下案例，分析劳动关系处理与调解的具体措施。
案例：
某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司共有100名员工，其中30名为长期员工，20名为短期员工。公司决定裁掉10名员工，其中包括5名长期员工和5名短期员工。裁员过程中，公司未按照法定程序进行，导致部分员工对裁员决定表示不满，引发劳动争议。
请分析以下问题：
1.该公司裁员程序是否符合法律规定？
2.针对员工的劳动争议，公司应采取哪些调解措施？
3.如果调解不成，员工可以采取哪些法律途径维护自身权益？
五、论述题（每题15分，共30分）
要求：论述劳动争议调解的原则及其在劳动关系处理中的作用。
请结合实际案例，论述以下问题：
1.劳动争议调解的原则有哪些？
2.劳动争议调解在劳动关系处理中的作用是什么？
3.如何提高劳动争议调解的效果？
六、简答题（每题10分，共30分）
要求：简述以下内容。
1.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？
2.劳动者解除劳动合同的条件有哪些？
3.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
本次试卷答案如下：
一、选择题答案及解析：
1.A。劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的社会经济关系。
2.D。保密