基于人力资本期权的企业参与工程师培养补偿机制构建与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今科技飞速发展、产业深度变革的时代，工程师作为推动技术创新与产业进步的核心力量，其重要性不言而喻。近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级，对工程师的需求持续攀升。据相关数据显示，我国工程师规模虽已达到2000余万，但从占劳动力比重来看，我国工程师占劳动力比重为2.4%，比美国、欧盟分别低约2.0%和5.0%；从制造业工程师占比看，我国制造业中工程师占比仅为3.6%，远低于德国23.2%、欧盟14.2%的水平，且在一些新兴产业和关键领域，工程师的短缺现象更为严重，如上