职员代理招聘服务协议
甲方:华锋微线电子（惠州）工业有限企业
甲方代表:陈必海联络电话:
地址:惠州市寿华科学园
电子邮箱:
乙方:
乙方代表:联络电话:
地址:
电子邮箱:
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、老实、信用标准,依据中国相关法律、法规要求,经甲乙双方协商,就甲方委托乙方代理招聘职员事宜,协议以下:
合作期限及人数
1、本协议合作期限为201年月日至年月日止。
2、本协议约定首次输送人数为人,由甲方依据企业总人数需要配置定编工作,及离职补充实际情况再通知乙方进行补充。
第二条合作性质
1、为愈加好、更规范地开展职员招聘,甲方授权乙方代表甲方在范围内进行招聘调查、宣传及组织求职者面试等工作,并确保乙方输送职员是甲方唯一职员招聘渠道。
2、乙方作为单独企业法人或经营者进行招聘活动,确保对全部活动自负一切风险。
第三条用工要求及用工保障
用工要求:年纪18-45岁范围内,持本人二代身份证及职员证,达成岗位用工标准。
服务佣金及支付
甲方按月依据乙方输送职员劳动者在职人数向乙方支付服务管理费,管理费为600元/人/月,结算最小单位为日,管理费支付周期为贰年。
甲方需向乙方按输送人数支付一次性交通和生活补助400元,职员入职满30天乙方方可享受,交通和生活补助并于当月服务佣金中支付。
3、职员劳动者为特殊人种,乙方10人以上即安排一名驻厂教导员帮助甲方对职员劳动者进行日常管理,每超出50人增加1名驻厂教导员,驻厂教导职员资3500元/人/月由甲方按月支付;
4、甲方需在工资发放6个工作日前将服务佣金提供给乙方确定,乙方确定完成无误后在工资发放3个工作日前提供增值税发票给甲方,增值税6%由甲方支付因乙方原因造成未立刻支付服务佣金,甲不负担。
5、甲方每个月15号前支付上个月服务佣金,超出5个工作日起须按3‰支付滞纳金;
6、支付账号及相关信息:
开户行:
户名:
账号:
第五条甲方权利与义务
1、甲方对乙方提供职员劳动对象行使最终录用权利。
2、职员劳动者为甲方正式职员,甲方有权依据国家法律及企业相关制度对其进行日常工作管理、安全教育和劳动纪律监察管理工作,并在三个月试用期内,对其工作进行评定,工作能力低于该岗位工作标准80%,甲方可要求乙方进行调换。
3、甲方依据生产需要为职员劳动者发放工衣、安全劳保等用具,并按其规章制度进行使用规范管理。
4、甲方须向乙方提供企业相关宣传资料,企业产品和服务具体介绍,并配合乙方做好宣传接待工作。
第六条乙方权利与义务
1、乙方在正式收到甲方书面委托招募通知后,方能够甲方名义进行代理招聘。
2、乙方许可使用甲方标准招聘广告,自行制作招聘广告须得到甲方审查同意后,方可公布、宣传和招聘。
3、乙方在招聘过程中不得有任何扣押求职者身份证、收取押金等违反相关劳动法规行为。
4、乙方必需如实向求职者介绍企业情况及面试早期培训,不能有欺骗行为,如虚假宣传造成后果与甲方损失均由乙方全权负责。
5、乙方驻厂教导员需配合甲方帮助处理所招职员入职前思想教育工作、考评工作以及乙方在输送人员出发前需提前与甲方联络,以备甲方做好工作准备及安置计划
6、在甲方与职员劳动者出现劳动纠纷时,乙方有义务从中协调,跟进处理。
第七条协议解除与终止
1、协议到期时,如甲方继续有职员代理招工需要,应优先考虑与乙方合作。
2、如协议到期,需要终止或续签,甲方需在协议到期前三十天提出,双方就协议续签事项进行友好协商。
3、经双方友方协商,协议到期不再续签时,职员劳动者以自愿为标准选择是否继续留在甲方工作,继续留任职员劳动者,工龄已满贰年,甲方可停止支付其管理费用。工龄未满贰年,甲方可选择连续按本协议内容继续支付乙方服务佣金至甲方可选择连续按本协议内容继续支付乙方服务佣金至贰年满,或依据工龄不满贰年职员劳动者在职人数一次性支付买断费3000元/人。
4、一方违反法律要求或存在实质性违约行为,应赔