试题列表
多选题
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
1现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。
A文化B方法C思想D技术
正确答案：A;B;C;D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：52媒体广告招聘的优点有()。
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大D招聘时间较长
正确答案：A;B;C
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：53下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。
A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据C人力资源规划有利于控制人工成本
D人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：A;B;C;D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
4人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。
A职业守则B国家法律
C地方法律法规D劳动法
正确答案：A;B;C;D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：55下列属于人力资源开发目标的是()。
A提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才B培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D实现人的自由全面发展正确答案：A;B;C;D
题型：多选题客观题分值5分难度：简单得分：5
6影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()。A社会的物价水
B劳动市场的状况C人员保护的必要
D竞争对手的福利状况正确答案：A;B;C;D
单选题
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：51以下哪个阶段不属于绩效计划的制定程序()。
A准备阶段
B沟通阶段C确认阶段D计划阶段正确答案：D
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
2以下哪类指标不属于根据绩效特性划分的绩效考核指标()。
A特质指标B态度指标C行为指标D结果指标正确答案：B
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：53以下属于人力资源需求预测方法的是()。
A技能清单B人员替换C水池模型D德尔菲法正确答案：D
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：54以下属于不内部招聘优点的是()。
A选择准确性高
B来源广泛C鼓舞士气D费用低
正确答案：B
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：55以下属于企业内部招聘方法的是()。
A网上招聘
B人事档案筛选法C校园招聘
D猎头公司招聘正确答案：B
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
6新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到()办理住房公积金缴存登记。
A劳动保障部门
B公积金管理委员会
C住房公积金管理中心D住房公积金管理中心正确答案：C
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
7薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
A薪酬调查分析方法说明
B企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C薪酬调查的过程控制情况
D企业薪酬状况正确答案：B
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
8我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工
积极参与到岗位评价党中来，()。
A岗位评价必须满足绩效考核的要求B岗位评价必须和岗位等级相结合
C岗位评价每两年进行一次D岗位评价结果应该公开正确答案：D
题型：单选题客观题分值10分难度：简单得分：10
9将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()。
A幅度系列B等级系列C水平系列D范围系列正确答案：B
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
10绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求()。
A个人目标和企业目标完全一致B个人目标与部门目标完全一致
C个人目标与企业的目标尽可能一致D个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C