2025年企业人力资源管理师（职业技能测试卷）技能操作试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：本部分共20题，每题2分，共40分。请从每个小题的四个选项中选择最符合题意的一个，并在答题卡上涂黑相应的字母。
1.人力资源管理的核心职能是（）。
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
2.以下哪项不属于人力资源管理的四大模块（）。
A.招聘与配置
B.绩效管理
C.财务管理
D.薪酬福利管理
3.人力资源规划的基本内容包括（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源结构规划
D.人力资源发展计划
4.以下哪项不属于人力资源规划的方法（）。
A.人力需求预测法
B.人力供给预测法
C.人力结构规划法
D.人力发展计划法
5.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道（）。
A.人才市场
B.校园招聘
C.内部推荐
D.网络招聘
6.以下哪项不属于人力资源招聘的原则（）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.优化原则
D.诚信原则
7.以下哪项不属于人力资源培训的方法（）。
A.讲座法
B.案例分析法
C.模拟训练法
D.职业生涯规划法
8.以下哪项不属于人力资源绩效管理的方法（）。
A.目标管理法
B.绩效面谈法
C.绩效考核法
D.绩效改进法
9.以下哪项不属于人力资源薪酬福利管理的原则（）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.优化原则
D.动态调整原则
10.以下哪项不属于人力资源劳动关系管理的内容（）。
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.劳动保险福利管理
D.劳动保护管理
二、填空题
要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请将正确答案填入空白处。
11.人力资源管理的四大模块分别是：招聘与配置、_______、_______、_______。
12.人力资源规划的基本内容包括：人力资源需求预测、_______、_______、_______。
13.人力资源招聘的渠道有：人才市场、_______、_______、_______。
14.人力资源培训的方法有：讲座法、_______、_______、_______。
15.人力资源绩效管理的方法有：目标管理法、_______、_______、_______。
16.人力资源薪酬福利管理的原则有：_______、_______、_______、_______。
17.人力资源劳动关系管理的内容有：劳动合同管理、_______、_______、_______。
18.人力资源管理的核心职能是_______。
19.人力资源规划的基本任务是_______。
20.人力资源招聘的原则有：_______、_______、_______、_______。
四、简答题
要求：本部分共5题，每题10分，共50分。请简要回答以下问题。
21.简述人力资源规划的基本步骤。
22.简述人力资源招聘的基本流程。
23.简述人力资源培训的常见方法及其适用范围。
24.简述人力资源绩效管理的核心内容。
25.简述人力资源薪酬福利管理的重要性。
五、论述题
要求：本部分共1题，共20分。请结合实际，论述人力资源在企业发展中的作用。
26.请结合实际，论述如何有效进行人力资源招聘。
六、案例分析题
要求：本部分共1题，共30分。请阅读以下案例，并回答相关问题。
27.案例背景：
某公司是一家快速发展的科技公司，近年来公司业务迅速扩张，员工数量不断增加。然而，随着公司规模的扩大，人力资源管理部门面临着诸多挑战，如招聘难度加大、员工流失率上升、培训效果不明显等。
问题：
（1）分析该公司人力资源管理部门面临的主要问题。
（2）针对该公司人力资源管理部门面临的问题，提出相应的解决措施。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.D。人力资源管理的核心职能是绩效管理，它涉及到对员工工作表现的评价和激励。
2.C。财务管理不属于人力资源管理的四大模块，人力资源管理主要关注的是与人相关的活动。
3.A、B、C、D。人力资源规划包括需求预测、供给预测、结构规划和开发计划。
4.C。人力结构规划法不属于人力资源规划的方法，而是规划过程中的一个环节。
5.C。内部推荐不属于人力资源招聘的渠道，而是招聘的一种方式。
6.C。优化原则不属于人力资源招聘的原则，招聘应遵循公平、竞争、诚信等原则。
7.D。职业生涯规划法不属于人力资源培训的方法，而是员工个人发展规划的一部分。
8.D。绩效改进法不属于人力资源绩效管理的方法，而是绩效管理的一个目标。
9.