2025年企业人力资源管理师（人力资源统计）技能操作试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。
1.人力资源统计的基本步骤不包括（）。
A.确定统计目的
B.设计统计指标
C.收集统计数据
D.编制统计报表
2.下列哪项不属于人力资源统计指标体系中的结构指标（）。
A.人员结构
B.职位结构
C.职称结构
D.岗位结构
3.下列关于人力资源统计数据的准确性说法错误的是（）。
A.人力资源统计数据应真实可靠
B.人力资源统计数据应全面完整
C.人力资源统计数据应便于分析
D.人力资源统计数据应便于保存
4.下列关于人力资源统计数据的及时性说法错误的是（）。
A.人力资源统计数据应反映当前状况
B.人力资源统计数据应反映历史状况
C.人力资源统计数据应反映未来状况
D.人力资源统计数据应反映动态变化
5.下列关于人力资源统计数据的可比性说法错误的是（）。
A.人力资源统计数据应具有横向可比性
B.人力资源统计数据应具有纵向可比性
C.人力资源统计数据应具有个体可比性
D.人力资源统计数据应具有群体可比性
6.下列关于人力资源统计数据的保密性说法错误的是（）。
A.人力资源统计数据应保密
B.人力资源统计数据应公开
C.人力资源统计数据应限制公开
D.人力资源统计数据应部分公开
7.下列关于人力资源统计报表说法错误的是（）。
A.人力资源统计报表应简明扼要
B.人力资源统计报表应层次分明
C.人力资源统计报表应图文并茂
D.人力资源统计报表应数据详实
8.下列关于人力资源统计调查方法说法错误的是（）。
A.人力资源统计调查方法有全面调查和抽样调查
B.人力资源统计调查方法有直接调查和间接调查
C.人力资源统计调查方法有定性调查和定量调查
D.人力资源统计调查方法有静态调查和动态调查
9.下列关于人力资源统计调查内容说法错误的是（）。
A.人力资源统计调查内容应包括人员结构、职位结构、职称结构等
B.人力资源统计调查内容应包括员工年龄、性别、学历等
C.人力资源统计调查内容应包括员工薪酬、福利、培训等
D.人力资源统计调查内容应包括员工离职、入职、晋升等
10.下列关于人力资源统计调查结果分析说法错误的是（）。
A.人力资源统计调查结果分析应客观公正
B.人力资源统计调查结果分析应深入细致
C.人力资源统计调查结果分析应简单明了
D.人力资源统计调查结果分析应全面系统
二、判断题
要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的在括号内写“×”。
1.人力资源统计是对企业人力资源状况进行定量分析的方法。（）
2.人力资源统计指标体系中的结构指标包括人员结构、职位结构、职称结构等。（）
3.人力资源统计数据应具有准确性、及时性、可比性、保密性。（）
4.人力资源统计报表应简明扼要、层次分明、图文并茂、数据详实。（）
5.人力资源统计调查方法有全面调查和抽样调查、直接调查和间接调查、定性调查和定量调查、静态调查和动态调查。（）
6.人力资源统计调查内容应包括人员结构、职位结构、职称结构、员工年龄、性别、学历、薪酬、福利、培训、离职、入职、晋升等。（）
7.人力资源统计调查结果分析应客观公正、深入细致、简单明了、全面系统。（）
8.人力资源统计报表的编制应遵循一定的格式和规范。（）
9.人力资源统计调查结果的分析应结合实际情况，提出改进措施。（）
10.人力资源统计调查结果的分析应为企业的人力资源管理提供决策依据。（）
四、简答题
要求：简要回答下列问题。
1.简述人力资源统计在企业管理中的作用。
2.解释人力资源统计指标体系中的规模指标和效率指标的区别。
3.如何确保人力资源统计数据的准确性？
五、论述题
要求：结合实际，论述如何运用人力资源统计方法对企业员工离职率进行分析。
六、案例分析题
要求：阅读以下案例，分析企业如何通过人力资源统计方法改进招聘策略。
案例：某企业近年来招聘的员工离职率较高，为了降低离职率，企业决定通过人力资源统计方法进行分析。企业收集了以下数据：员工入职时间、离职时间、离职原因、岗位类型、薪酬水平等。请分析企业如何利用这些数据改进招聘策略。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.D。人力