一流员工一流企业;;成功经验;数据一：世界500强与中国企业
;面对以上的数据,我们该做如何的反思呢？;人力资源现状：中国企
业经理人和员工职业化程度普遍较差;;1.职业化基础;归零心态;如何走向成功;活在当下;1.2如何走向成功;第一项：适应力
第二项：学习力
第三项：执行力
第四项：人际力
第五项：思维力
;第一项：沟通力
第二项：市场力
第三项：服务力
第四项：信息力
第五项：团队力
;第一项：战略力
第二项：领导力
第三项：人才力
第四项：创新力
第五项：洞察力
;从普通到职业化更重要的一项能力;如何管理自己走向成功;;2.职业化应对危机;时代大背景;职场竞争激励……;09年职场危机;商战残酷无情……;职业化是个人和企业的竞争优势;2.2常见职场危机;常见职场危机的类型;职业倦怠的征兆;2.3应对危机的法宝——职业化;经理人与员工的危机;与危机赛跑;2.4职业化欠缺的18种表现;经理人与员工职业化程度较差主要表现;2.5小心变化“植物人”;如何避免成为植物人;3.职业化内涵;3.1职业化的表现;简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
;职业化;职
业
化;职
业
化;3.2职业化的错误认识;职业化的传统概念;职业化是什么？;职
业
化
准
则;职
业
化
准
则;3.4职业化六大核心模块;4.职业心态塑造;职业心态铸就成功;什么是职业心态;想改变自己命运的时候，从心态开始。;职业化必备的18种职业心态;5.职业道德修炼;道德的内涵;道德的内涵;职业道德与职业竞争力;何谓敬业？;5.2职业道德与敬业精神;四
个
指
标;;5.3职业道德之责任意识;责任的三重含义;正视自己：缺乏团队意识;团队流行的原因;;;什么是团队？;什么是团队？;;6.职业化规范;何谓规范？;;6.2行为习惯规范;6.3职业形象规范;;6.4恪守职业规范;坚守行为规范，从现在开始;7.职业意识修炼;意识是观念形态，是思想的集中体现。企业的意识，实质指的是企业家、经理人和员工的群体意识
在现实生活中，惟有??业家、经理人和员工的群体意识不断解决和创新，才能使企业独步于天下，长胜不败;职业意识就是职业人士对自己、对职业以及自己与外部世界关系的认识，不仅包含对自己的认识，对职业的认识，也包含对自己的主动地改造
职业意识就是全方位地培养职业兴趣，立下职业目标，并且根据这个目标，有意识地走向成功;职业化必备的职业意识;8.成为真正的企业人;实现人生价值的场所
学习进步的场所
个性、能力发挥的场所
谋生的利益共同体
人际关系的场所
享受生活的场所
竞争的场所
……;与上司多交流
除非上司想听，否则不要轻易讲
有不同意见时应该先表示赞同，不应当众顶撞上司
上司的观点有错误时，应单独与其开诚布公的沟通
应尊重你的上司;彼此尊重
平等至惠
换位思考;多说小话，少说大话。不急着说，先听听看
广开言路，接纳意见。下属有错，私下规劝
真心尊重下属
关心下属，多考虑下属利益;8.5成为企业人的基本守则;忠诚于企业
热爱企业
个人目标与企业发展目标相结合
积极让产品和服务更贴近客户
做得比上司期望的结果还好
创造性地工作，懂得提升工作效率
在期限内完成工作任务
工作时间全身心投入
及时向公司提出合理化建议
工作中及时协调沟通，主动汇报工作进度;多计划、多总结、多借鉴
利用不同的工作机会表现自己的才能
做好整理、整顿、清扫、清洁、素养
具备工作持续改善意识
养成节约费用的好习惯
密切关注竞争对手和本行业发展动态
关注整体目标，把自己融入到团队之中
树立主人翁观念
不断学习，提高自己的工作能力
具备12项美德：忠诚、规范、诚信、勤奋、节俭、激情、敬业、责任、服从、团队、创新、感恩;对不确定时代的变化作出正确反应的关键在于我们的职业化素质与职业化能力，我们必须提升职业化程度
我们采取何种方式对发生的变化进行观察，如何决定着我们的反应或行动，而我们是否能在急剧变化的世界中生存和兴旺发达，又取决于反应或行动的结果;学习是人的自然需求，同时，它又有许多的规律，有许多奥秘，远不是刻苦学习、努力学习等口号所能替代的
每天进步一点点
由内而外全面造就自己;;谢谢！
祝您早日成功!