管理团队人力资本、企业研发投入与企业绩效的联动效应及策略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在知识经济全球化的当下，知识已然成为推动社会进步的关键力量。在这一时代背景下，企业的战略重心发生了重大转变，从以往单纯地争夺企业外部战略资源，逐渐转向重视培养和发展企业内部战略资源。企业员工作为知识的重要载体，无疑是企业获取持续竞争力的核心人力资本，更是企业至关重要的内部资源。而企业管理团队作为企业的实际控制者，其整体所具备的人力资本，弥补了单个个体人力资本存量的局限性，极大地放大了单个人力资本的增值功能，使得团队人力资本成为企业发展的重要动力源泉。

传统的企业战略理论往往将企业管理者视为完全经济