基本信息

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文档摘要

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实物期权理论下企业经理人薪酬激励机制的构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。高级管理人才作为企业的第一资源，对企业的发展起着关键作用。然而，许多企业正面临着严峻的人才流失问题，这对企业的稳定运营和长远发展构成了巨大威胁。

随着市场经济体制的不断完善和经济全球化进程的加速，企业所处的经营环境变得日益复杂和多变。在这种背景下，如何吸引、留住和激励优秀的经理人，成为企业亟待解决的重要问题。合理有效的薪酬激励机制，能够充分调动经理人的工作积极性和创造力，提高企业的决策效率和运营质量，从而增强企业的核心竞争力。

现代企业普遍存在