劳动合同书
甲方（用人单位）
名称:
地址:
法定代表人:
乙方（劳动者）
姓名:性别:
身份证号码:
现居住地:
联络方法:邮编:
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及国家相关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条劳动协议期限
1、甲乙双方协商一致,签订固定时限劳动协议,劳动协议期限为年,从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期终止前由甲方对乙方进行转正考评评定,考评经过,由甲方为乙方办理转正审批手续。
第二条工作内容
1、乙方同意依据甲方工作需要,在部门从事工作,甲方承诺为乙方提供必需工作条件。
2、乙方应根据甲方要求,推行工作职责,本协议签署后,甲方如因管理或经营需要,依据乙方工作要求确定了《岗位说明书》、《工作准则》或其她类似文件,乙方均确定以相关文件内容为准推行岗位职责。
第三条工作时间和休息休假
1、乙方工作时间依据企业《考勤管理制度》要求,乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作,甲方不激励乙方加班,如因乙方工作效率低造成无法在工作时间内完成正常工作任务而需延长工作时间,不属于加班。
2、乙方加班必需经过甲方事先同意或事后审核同意,不然视为乙方私自延长工作时间,甲方无需支付乙方加班费用。如甲方因经营需要安排乙方加班,应根据国家相关法律法规要求安排乙方调休或者支付加班工资。
第四条劳动酬劳及保险
1、乙方按甲方要求完成工作任务,甲方每个月按时、足额支付乙方劳动酬劳,乙方工资标准依据企业薪酬管理相关制度确定,依据乙方工作岗位,其工资标准为:。
2、甲方于每个月日支付乙方上月劳动酬劳,薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天,乙方有权查询和查对本人工资。乙方工资标准为税前工资金额,其应缴纳个人所得税由其本人负担。
3、乙方同意实施变岗制度,甲方可依据企业业绩、乙方工作表现和能力,对乙方进行职位变动等,乙方自愿服从甲方安排。
4、因工资计算标准不明确或计算方法不妥造成甲方少付乙方工资,或乙方拒绝领取,或甲方向乙方提供银行账户转账被退回,不属于无故拖欠或克扣工资。
5、双方必需依据国家和地方相关社会保险要求,按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分,同意由甲方代扣代缴。
第五条规章制度
1、甲方有权制订健全内部规章制度和劳动纪律（包含但不限于于职员手册、岗位职责、考勤制度、绩效考评制度、培训协议、保密协议、职员奖惩以及其她劳动管理制度）,该文件均系本协议附件,与本协议含有相同法律效力,乙方均应遵守。甲方如因管理或经营需要制订新管理规章制度等文件或依据法律法规不停完善或修订规章制度,可经过甲方工作群、书面通知等形式公告,乙方应主动查阅并知悉。乙方如有异议应该在3日内书面提出,不然视为没有异议,并自愿遵守。
2、在本协议签署之前,甲方已将现有上述规章制度、劳动纪律等文件交付并通知乙方。乙方申明,乙方在签署本协议时,已知晓（阅读）甲方现有各项管理规章制度并愿意遵守各项规章,乙方违反规章和劳动纪律,甲方有权依据法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动协议以及追究其她责任。乙方违反规章制度、劳动纪律,甲方有权依据乙方情节和本单位规章制度对乙方进行管理。
3、因为乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害,甲方可依据本企业规章制度对乙方给予对应处分直至解除劳动协议。乙方严重违反法律、法规以及甲方劳动纪律、规章制度给甲方造成损失,应在其责任范围内负担全额赔偿责任,甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。但每个月扣除部分不得超出乙方当月工资20％。若扣除后剩下工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第六条劳动协议签订
1、甲方招用乙方时,应该如实通知乙方工作内容、工作