九牧考勤管理制度范本
一、制度概述
九牧考勤管理制度旨在规范公司员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。通过建立健全的考勤管理制度，实现公平、公正、公开的考勤管理，营造良好的工作氛围。
二、考勤时间规定
1.工作时间：公司实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据公司实际情况和部门需求进行调整。
2.休息时间：员工每日享有1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。
3.考勤打卡：员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
三、考勤打卡规定
1.打卡方式：员工应使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡信息的准确性和及时性。
2.打卡时间：员工应在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
3.异常打卡处理：因设备故障、网络等原因导致无法正常打卡的，员工应在第一时间上报给相关部门，并按照规定进行处理。
四、请假制度
1.请假类型：员工因工作、个人原因需要请假，应按照公司规定提前向部门负责人提出书面申请。
2.请假审批：请假申请需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
3.请假时长：根据请假类型，请假时长分为事假、病假、年假等，具体时长按照公司规定执行。
五、加班制度
1.加班类型：公司实行加班分为调休和加班费两种方式。
2.加班申请：员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。
3.加班时长：加班时间按照国家规定和公司制度执行。
六、考勤统计与考核
1.考勤统计：人力资源部门负责每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报公司领导审批。
2.考核制度：公司对员工考勤进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。
七、违规处理
1.违规行为：员工有迟到、早退、旷工、不按规定请假等违规行为。
2.处理措施：根据违规行为的严重程度，公司将采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。
八、制度调整与解释
1.制度调整：公司可根据实际情况对考勤管理制度进行调整，并提前通知全体员工。
2.制度解释：本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
九、实施与监督
1.实施部门：人力资源部门负责本制度的实施与监督。
2.监督部门：公司领导对考勤管理制度实施情况进行监督。
十、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由人力资源部门负责解释和修订。
二、考勤打卡规定
1.打卡方式：员工须通过公司指定的考勤系统进行每日打卡，确保打卡信息的准确性和实时更新。打卡系统支持多种打卡方式，包括指纹识别、人脸识别和刷卡等，员工可根据个人情况选择最适合自己的打卡方式。
2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内进行打卡，具体打卡时间为每日上班前30分钟至上班时间开始，以及下班时间结束前30分钟至下班时间结束。打卡时间不得早于上班前1小时或晚于下班后1小时。
3.正常打卡：员工应确保每次打卡动作规范，避免因操作失误导致打卡失败。如遇打卡失败，员工应在第一时间重新尝试打卡，或联系考勤管理员寻求帮助。
4.异常打卡：如员工因故无法在规定时间内打卡，应提前通过手机端或电话向考勤管理员报备，说明原因并获取临时打卡权限。未经批准的缺卡将被视为迟到或早退处理。
5.考勤打卡记录：考勤系统将自动记录员工的打卡时间，生成考勤报表。员工有权查阅自己的打卡记录，如有疑问可向考勤管理员查询。
6.考勤打卡设备维护：公司负责维护考勤打卡设备，确保设备的正常运行。员工应爱护设备，不得故意损坏或破坏。
7.考勤打卡异常处理：对于打卡异常情况，如设备故障、网络问题等，考勤管理员将及时处理，并确保员工的考勤记录准确无误。
8.考勤打卡教育与培训：公司定期对员工进行考勤打卡的教育与培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
三、请假制度
1.请假类型：公司认可的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，每种请假类型都有明确的申请条件和请假流程。
2.请假申请：员工因个人原因需请假，应至少提前一天通过书面形式向直接上级提出请假申请，并说明请假原因、起止时间。
3.请假审批：请假申请需由部门负责人审核，审批同意后，报人力资源部门备案。特殊情况下，请假需经公司领导审批。
4.请假时长：事假每次最多可申请3天，病假根据病情和医生建议确定，年假根据员工在公司的工作年限和规定天数安排，其他假期时长按照国家相关法律法规执行。
5.请假记录：人力资源部门将记录员工的请假情况，包括请假类型、起止时间、审批结果等，作为员工考勤和绩效考核的依据。
6.请假报销：病假、产假等需要提供相关证明材料的假期，员工在规定时间内可向财务部门申请相关费用的报销。
7.请假补假：员工因特殊情况未能按时请假，应在事后及