美容养生馆考勤管理制度
一、制度目的
美容养生馆考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保服务质量，维护良好的工作秩序，促进员工与企业共同发展。通过严格的考勤管理，激发员工的工作积极性，增强团队凝聚力，为顾客提供优质的服务。
二、考勤时间规定
1.上班时间：美容养生馆实行标准工作时间，每日上班时间为早上9点至晚上9点，共计12小时。
2.休息日：员工每月享有4天带薪休息日，具体安排由人力资源部门根据实际情况制定并提前公布。
3.交接班时间：员工需在规定时间内完成交接班手续，提前或延后30分钟视为迟到或早退。
4.灵活工作时间：对于特殊情况，如业务高峰或员工个人原因，需经部门经理批准后方可调整工作时间。
5.事假：员工因私事需请假，需提前一日向主管申请，经批准后方可离岗，请假期间工资按照公司规定执行。
6.病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗，病假期间按照公司规定享受相关待遇。
7.休假制度：员工根据工作表现和年度考核情况，享有带薪年休假、产假、婚假等法定休假。
三、考勤记录与统计
1.考勤记录：每日上下班，员工需通过指纹识别、人脸识别或刷卡系统等方式进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2.考勤统计：人力资源部门负责每日考勤数据的统计，包括出勤、迟到、早退、请假等情况。
3.考勤报表：每月末，人力资源部门将生成考勤报表，包括个人考勤明细、部门考勤汇总等，供管理层审阅。
4.异常考勤处理：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，人力资源部门需及时与员工沟通，了解原因，并按照公司规定进行处理。
5.考勤公示：考勤结果需在公告栏或内部平台上公示，确保员工对自身考勤情况有明确了解。
6.考勤档案管理：人力资源部门负责建立和维护员工的考勤档案，包括考勤记录、休假申请、奖惩记录等，确保档案的完整性和保密性。
7.考勤数据备份：定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏，确保考勤信息的可追溯性。
四、考勤奖惩制度
1.奖励政策：员工每月累计迟到、早退次数不超过2次，且无缺勤记录，可获得一定的绩效奖励。
2.迟到与早退处理：迟到或早退超过5分钟，但不超过30分钟，扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退超过30分钟，扣除当月绩效奖金的20%。
3.缺勤处理：员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。连续3天缺勤或全年累计缺勤10天以上，公司将给予书面警告，并扣除当月工资的50%。
4.累计缺勤：员工连续缺勤7天以上或全年累计缺勤20天以上，将解除劳动合同。
5.请假审批：员工请假需提前向主管提出申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗，按缺勤处理。
6.病假待遇：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，连续病假超过3天，工资按照公司规定执行。
7.年假与事假：员工享受带薪年休假和事假，但需在规定时间内合理安排，不得影响正常工作秩序。
8.考勤公示与反馈：考勤结果每月公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出，由部门负责人核实后给予答复。
9.考勤档案更新：人力资源部门定期更新考勤档案，确保奖惩记录准确无误。
10.考勤制度培训：新员工入职时，需接受考勤管理制度的培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
五、考勤管理与监督
1.考勤管理人员：指定专人负责考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、分析和反馈。
2.考勤监督机制：设立考勤监督小组，由人力资源部门牵头，各部门负责人参与，定期对考勤制度执行情况进行监督。
3.考勤检查：不定时进行考勤检查，确保员工按照规定进行打卡，防止出现代打卡、漏打卡等违规行为。
4.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，考勤管理人员需及时与员工沟通，了解原因，并按规定进行处理。
5.考勤数据核对：每月底，考勤管理人员需与各部门负责人核对考勤数据，确保数据准确无误。
6.考勤信息反馈：考勤管理人员定期向部门负责人和员工反馈考勤情况，包括个人考勤明细、部门考勤汇总等。
7.考勤制度宣传：通过内部公告、培训等方式，加强对考勤管理制度的宣传，提高员工对考勤制度的认识和遵守度。
8.考勤档案管理：考勤管理人员负责考勤档案的整理和保管，确保档案的完整性和保密性。
9.考勤制度调整：根据公司发展和员工需求，考勤管理人员定期评估考勤制度的有效性，提出调整建议，经批准后实施。
10.考勤违规处理：对于违反考勤制度的员工，考勤管理人员需按照公司规定进行处罚，并记录在案，作为员工绩效考核的依据之一。
六、考勤与工资核算关联
1.工资核算依据：员工的工资计算直接与考勤记录挂钩，确保工资发放的准确性。
2.考勤数据同步：考勤管理人员需确保考勤数据与工资核算系统同步，避免出现数据不一致的情况。
3.缺勤与迟到扣除：根据考勤记录