2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障实务解析试题
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、劳动保障政策法规知识
要求：判断下列说法的正误，并简要说明理由。
1.劳动保障协理员的主要职责是协助企业负责人制定和实施劳动保障政策。
2.劳动保障协理员有权对企业劳动保障工作的合法性进行监督检查。
3.劳动保障协理员在发现企业劳动保障违法行为时，应立即向劳动行政部门报告。
4.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑企业的利益。
5.劳动保障协理员可以参与企业的劳动保障管理工作，但无权对企业的劳动保障决策进行表决。
6.劳动保障协理员在履行职责过程中，应当保守企业的商业秘密。
7.劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
8.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当尊重双方当事人的意愿。
9.劳动保障协理员在处理劳动保障事务时，应当优先考虑劳动者的合法权益。
10.劳动保障协理员在履行职责过程中，可以对企业劳动保障工作的合法性和合规性进行评价。
二、劳动保障实务操作
要求：根据下列情景，选择最合适的处理方法。
1.某企业一名员工因工作原因导致身体受伤，企业负责人要求员工自行承担医疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担医疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
2.某企业一名员工因工作原因导致心理疾病，企业负责人要求员工自行承担治疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担治疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
3.某企业一名员工因工作原因导致职业病，企业负责人要求员工自行承担治疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担治疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
4.某企业一名员工因工作原因导致工伤，企业负责人要求员工自行承担医疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担医疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
5.某企业一名员工因工作原因导致劳动能力下降，企业负责人要求员工自行承担治疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担治疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
6.某企业一名员工因工作原因导致生活不能自理，企业负责人要求员工自行承担治疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担治疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
7.某企业一名员工因工作原因导致身体残疾，企业负责人要求员工自行承担治疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担治疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投诉。
D.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向工会投诉。
8.某企业一名员工因工作原因导致精神疾病，企业负责人要求员工自行承担治疗费用。作为劳动保障协理员，你应该如何处理？
A.坚决反对企业负责人的做法，要求企业承担治疗费用。
B.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动行政部门投诉。
C.建议员工与企业负责人协商解决，如协商不成，向劳动保障协理员协会投